Er bestaat wettelijk al heel wat om gezin en arbeid te combineren (familiaal verlof, ouderschapsverlof enzovoort), maar men (dikwijls mannen) durft dikwijls zijn rechten niet doen gelden omdat de bedrijfscultuur dit niet toelaat.
Il existe déjà pas mal de dispositifs légaux pour combiner travail et famille (congé familial, congé parental, etc) mais souvent on (généralement les hommes) n’ose pas faire valoir ses droits parce que la culture d’entreprise ne le permet pas.
