Traduction de «maart 2012 moeten » (Néerlandais → Français) :

Vanaf 1 maart 2012 moeten enkel de geldige aanvragen voor terugbetaling worden ingevoerd.
A partir du 1 er mars 2012, uniquement des demandes de remboursement valides devront être encodées.

aflevering vond plaats na 29/02/2012: o de nieuwe nomenclatuurregels worden toegepast. o Aanvraagprocedure: kennisgevingsprocedure bij de adviserend geneesheer. o de formulieren van toepassing vanaf 1 maart 2012 moeten gebruikt worden.
Délivrance après le 29 février 2012: o Les nouvelles règles de nomenclature doit être suivies. o Procédure de demande: procédure de notification auprès du médecin-conseil. o Les formulaires ‘application à partir du 1 er mars 2012 doivent être utilisés.

tegemoetkomingsbedrag. o de formulieren van toepassing vóór 1 maart 2012 moeten gebruikt worden.
montant d’intervention. o Les formulaires d’application avant le 1 er mars 2012 doivent être utilisés.

Ze moeten worden gebruikt vanaf 1 maart 2012 overeenkomstig de verordening van 19 december 2011 tot wijziging van de Verordening van 28 juli 2003, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 27 januari 2012.
Ils doivent être utilisés à partir du 1 er mars 2012 conformément au règlement du 19 décembre 2011 modifiant le Règlement du 28 juillet 2003, publié au Moniteur belge du 27 janvier 2012.

De kandidaatsdossiers moeten worden ingediend voor 16 maart 2012.
Les dossiers de candidatures doivent être introduits pour le 16 mars 2012.

In art. 67 van het KB tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen (2012) moeten beantwoorden, staat vermeld: De werkgever is ertoe gehouden voor elke activiteit die staande wordt verricht, een risicoanalyse uit te voeren overeenkomstig artikel 8 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
L’article 67 de l’Arrêté royal, fixant les exigences de base générales auxquelles les lieux de travail doivent répondre (2012), mentionne : Pour toute activité qui est exécutée debout, l’employeur est tenu de réaliser une analyse des risques conformément à l’article 8 de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être.