Vertaling van "kader van materiële en budgettaire human resources " (Nederlands → Frans) :

Bovendien kan deze vraag niet gescheiden worden van het kader van materiële en budgettaire human resources, waarover de privé en openbare beheerders van de programmering beschikken.
Cette question ne peut en outre être dissociée du cadre des ressources humaines, matérielles et budgétaires dont disposent les gestionnaires, publics ou privés, de la programmation.

Beraadslaging nr 10/047 van 15 juni 2010 met betrekking tot de mededeling van persoonsgegevens die de gezondheid betreffen door de technische cel in het kader van de studie ‘registered nurse forecasting: human resources planning in nursing’ (RN4CAST).
Délibération n° 10/047 du 15 juin 2010 relative à la communication de données à caractère personnel relatives à la santé par la cellule technique dans le cadre de l’étude ‘registered nurse forecasting: human resources planning in nursing’ (RN4CAST).

BERAADSLAGING NR 10/047 VAN 15 JUNI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DIE DE GEZONDHEID BETREFFEN DOOR DE TECHNISCHE CEL IN HET KADER VAN DE STUDIE ‘REGISTERED NURSE FORECASTING: HUMAN RESOURCES PLANNING IN NURSING’ (RN4CAST)
DÉLIBÉRATION N° 10/047 DU 15 JUIN 2010 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL RELATIVES À LA SANTÉ PAR LA CELLULE TECHNIQUE DANS LE CADRE DE L’ÉTUDE ‘REGISTERED NURSE FORECASTING: HUMAN RESOURCES PLANNING IN NURSING’ (RN4CAST)

1. het psychosociaal domein: het onderzoek gevoerd in het kader van het CAPA-project heeft aangetoond dat de psychosociale risico’s een zeer belangrijke reden vormen voor terugtrekking uit de arbeidsmarkt, bij de oudere werknemers in het bijzonder en dat anderzijds dit fenomeen onderschat wordt door alle categorieën actoren uit de onderneming en met name in de human resources-diensten.
- le domaine psychosocial: la recherche menée dans le cadre du projet CAPA a montré que les risques psychosociaux sont une raison très importante de retrait du marché du travail, chez les travailleurs âgés en particulier et que d'autre part ce phénomène est sous-évalué par toutes les catégories d'acteurs de l'entreprise et notamment dans les secteurs des ressources humaines.