Vertaling van "human resources directie " (Nederlands → Frans) :

De human resources directie (HR) en juridische zaken omvat de dienst Personeel (loonadministratie), de dienst Opleiding (opleidingen nieuwe medewerkers en voortgezette vorming) en de Juridische dienst
La direction des Ressources humaines et affaires juridiques comprend le service du Personnel (administration des salaires), le service Formation (formations de nouveaux collaborateurs et

Om die nieuwe cultuur in te voeren, hebben de directie van de Dienst, de Human Resources-coördinatrice en de ICT-Dienst een uitgebreide informatieronde opgestart, met name naar de geneesheren, maar hoofdzakelijk naar het administratief personeel.
Pour introduire cette nouvelle culture, la direction du Service, la coordinatrice Ressources Humaines du Service et le Service ICT ont entrepris un vaste travail de communication, notamment vers les médecins mais surtout vers le personnel administratif.

de voortzetting van het moderniseringsproces van de sociale zekerheid door het ontwikkelen van de multifunctionele aangifte (DMFA) en de aangifte van het sociaal risico (ASR) de toenemende informatisering van het invaliditeitsdossier de elektronische overdracht van de boekhoudkundige en statistische documenten van de V. I. in de sector van de uitkeringen de invoering van nieuwe werkmethodes voor de sociale inspecteurs van de Dienst voor administratieve controle, om een preventiebeleid te bevorderen op het vlak van de correcte toepassing en interpretatie van de reglementering geneeskundige verzorging en uitkeringen de grondige hervorming van de cultuur, de structuren en de werkwijze van de DGEC de invoering van een nieuwe manier om de mandaten van de leden, die zetelen in de verschillende organen van het RIZIV, te beheren de reorganisatie van bepaalde directies van de algemeen ondersteunende diensten : logistiek, informatica, human resources, .de invoering van een nieuw systeem van arbeidstijdsregistratie en het aannemen van een nieuw arbeidsreglement.
la poursuite du processus de modernisation de la sécurité sociale par le développement de la déclaration multifonctionnelle (DMFA) et de la déclaration du risque social (DRS) l’informatisation progressive du dossier d’invalidité la transmission par voie électronique des documents comptables et statistiques des O.A. dans le secteur des indemnités la mise en place de nouvelles méthodes de travail des inspecteurs sociaux du Service du contrôle administratif afin de promouvoir une politique de prévention quant à l’application et l’interprétation correctes de la réglementation soins de santé et indemnités la réforme en profondeur de la culture, des structures et du mode de fonctionnement du SECM l’introduction d’un nouveau mode de gestion des mandats des membres siégeant dans les différents organes de l’INAMI la réorganisation de certaines directions des Services généraux de support : logistique, informatique, ressources humaines, .l’implémentation d’un nouveau système d’enregistrement du temps de travail et l’adoption d’un nouveau règlement de travail.