Vertaling van "hr-indicatoren " (Nederlands → Frans) :

Dit geeft de mogelijkheid om de evoluties van de HR-indicatoren op te volgen, gezamenlijk naar verklaringen te zoeken en om aan benchmarking te doen via het uitwisselen van goede praktijken en het aflijnen van specifieke processen.
Cela permet de suivre les évolutions des indicateurs des RH, de trouver ensemble des explications et d’effectuer un benchmarking par l’échange de bonnes pratiques et l’affinement de processus spécifiques.

In 2008 is hiervoor al de methodologische aanpak voorbereid, alsook een eerste aanzet voor HR-indicatoren.
En 2008, l’approche méthodologique a déjà été préparée pour ce faire, tout comme une première ébauche d’indicateurs RH.

Citeren we o.a. een intensieve deelname van het RIZIV aan het FED-20 project dat door de FOD P&O is opgezet ( opvolging van de HR-indicatoren).
Citons entre autres, une participation intensive de l’INAMI au projet FED20 que le SPF P&O a mis sur pied (suivi des indicateurs RH).

In 2008 is hiervoor een methodologische aanpak voorbereid, alsook een eerste aanzet voor HR-indicatoren.
En 2008, l’approche méthodologique a déjà été préparée pour ce faire, tout comme une première ébauche d’indicateurs RH.

Ter informatie delen we graag mee dat het RIZIV deel uitmaakt van de federale werkgroep ‘FED 20 – Horizontale HR-indicatoren federale overheid’.
Pour information, nous tenons à signaler que l’INAMI fait partie du groupe de travail fédéral « FED 20 – Indicateurs RH horizontaux administration fédérale ».

Op federaal niveau zijn namelijk 20 HR-indicatoren als relevante opvolgingsindicatoren vooropgesteld.
Au niveau fédéral, 20 indicateurs RH ont en effet été proposés comme indicateurs de suivi pertinents.

De laatste jaren is in het RIZIV de noodzaak aan bruikbare indicatoren op vlak van HR alsmaar sterker geworden. Zowel vanuit het Directiecomité als vanuit de operationele diensten is het systematisch inzamelen van informatie over de werking van het RIZIV op vlak van HR als belangrijk onderwerp naar voor geschoven (cfr.
Ces dernières années, la nécessité de disposer d’indicateurs utilisables au niveau des RH s’est fait de plus en plus pressante au sein de l’INAMI. Tant le Comité de direction que les services opérationnels soulignent l’importance de la collecte systématique d’informations sur le fonctionnement de l’INAMI en matière de RH (cf. résultats CAF, apport du Comité de direction).

Activiteit 12 Conceptie van een praktische tool vertrekkend van de beschikbare indicatoren in de ondernemingen bij de dienst HR of de IDPB, die argumenten aanbrengt om managers van de onderneming te overtuigen de psychosociale factoren grondig in kaart te brengen.
Activité 12 Conception d'un indicateur d'alerte des risques psychosociaux, outil pratique qui, au départ d'indicateurs disponibles dans les entreprises auprès du service RH ou du SIPP, permet de justifier auprès des managers de l'entreprise une demande d'investigation en profondeur des risques psychosociaux.