Traduction de «gebruiken om werkgevers » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Omschrijving: Een specifieke ontwikkelingsstoornis waarin het vermogen van het kind om gesproken taal te gebruiken duidelijk beneden het bij zijn verstandelijke leeftijd behorende niveau ligt, maar waarin het taalbegrip zich binnen de normale variatiebreedte bevindt. Er kunnen al dan niet afwijkingen zijn in de articulatie. | Neventerm: | ontwikkelingsdysfasie of -afasie van het expressieve type
Définition: Trouble spécifique du développement dans lequel les capacités de l'enfant à utiliser le langage oral sont nettement inférieures au niveau correspondant à son âge mental, mais dans lequel la compréhension du langage se situe dans les limites de la normale. Le trouble peut s'accompagner ou non d'une perturbation de l'articulation. | Dysphasie ou aphasie de développement, de type expressif

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Psychosociale risico’s onderbrengen in dezelfde categorie als andere gezondheidsrisico’s, wat ook tot gevolg heeft dat alle actoren hun rol moeten spelen, en in het bijzonder de preventiediensten, zij moeten hun expertise gebruiken om werkgevers te ondersteunen bij het vervullen aan hun verplichtingen.
Rôle des services de prévention Mettre les risques psychosociaux dans la même catégorie que les autres risques pour la santé implique que tous les acteurs doivent jouer leur rôle et en particulier que les services de prévention doivent utiliser leur expertise pour aider les employeurs à remplir leurs obligations.

Deze wet laat de werkgever die het wenst toe om de vereiste gegevens met het oog op het bepalen van het recht op uitkeringen en het bedrag ervan mee te delen aan de V. I. via een elektronisch procédé (de werkgever of zijn mandataris mag, indien hij dit wenst, nog steeds de papieren drager gebruiken).
Celle-ci autorise l’employeur qui le souhaite, à communiquer à l’O.A., les données requises en vue de déterminer le droit aux prestations et le montant de celles-ci, à l’aide d’un procédé électronique (l’employeur ou son mandataire peut toujours utiliser le support papier s’il le souhaite).

De Hoge Raad nodigt de werkgevers, hun hiërarchische lijn, de interne diensten, de externe diensten en de comités voor preventie en bescherming op het werk of de syndicale afvaardiging uit om in hun onderneming de modelfiche zo veel mogelijk te gebruiken.
Le Conseil supérieur invite les employeurs, leur ligne hiérarchique, les services internes, services externes et comités pour la prévention et la protection au travail ou la délégation syndicale à utiliser le plus possible le modèle de fiche dans leur entreprise.

De veiligheids- en gezondheidsfiche is bedoeld voor de werkgevers die ze als hulpmiddel kunnen gebruiken voor de risicoanalyse van de arbeidspost en om de werknemers in te lichten over de gevaren en de risico’s.
La fiche de sécurité et de santé est destinée aux employeurs qui peuvent l’utiliser comme outil lors de l’analyse de risques du poste de travail et pour informer les travailleurs des dangers et des risques.

De werkgever kan de fiche gebruiken als hulpmiddel voor de risicoanalyse, maar de fiche vervangt de risicoanalyse niet.
L’employeur peut utiliser la fiche comme outil pour l’analyse des risques, mais la fiche ne remplace pas l’analyse des risques.

Vanaf de bovenste actiewaarden moet men maatregelen nemen: 85 dB(A) gemeten over 8 uur of piekgeluidsdruk van 140 pa (geen rekening houdende met de dempende werking van individuele gehoorbeschermers). Bij het overschrijden van deze actiewaarden moet de werkgever technische en organisatorische maatregelen nemen. Dat houdt oa in dat men de blootstelling moet beperken tot een minimum, de lawaaizones moet aanduiden en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) moet gebruiken.
Lorsque la valeur limite supérieure d’exposition déclenchant l’action de 85 dB(A) mesurée en moyenne sur 8 heures ou une pression de crête de 140 pa (sans tenir compte de l’effet des protecteurs auditifs éventuels), l’employeur est tenu d’adopter des mesures techniques et organisationnelles: réduction maximale de l’exposition au bruit, signalisation des lieux, emploi d'équipements de protection individuelle, etc.

Volgens artikel 9 van de Kaderrichtlijn dient iedere werkgever te beschikken over een risico-inventarisatie en dienen de beschermende maatregelen en te gebruiken beschermingsmiddelen te worden vastgelegd.
Selon l’article 9 de la Directive-cadre, chaque employeur doit disposer d’un inventaire des risques et doit déterminer les mesures de protection à prendre et les moyens de protection à utiliser.

Voor de verklaringen die bij deze instellingen moeten worden ingediend, zullen de werkgevers of andere instanties (bijvoorbeeld, de betalingsinstellingen van de extralegale pensioenen) eveneens het identificatienummer gebruiken dat op de SISkaart wordt vermeld.
Les employeurs ou autres instances (par exemple, les organismes de paiement des pensions extra-légales) utiliseront également le numéro d’identification inscrit sur la carte SIS pour toutes les déclarations à introduire auprès desdites institutions.

De V. I. zullen eveneens de “BATCH”-techniek gebruiken om, via het Nationaal Intermutualistisch College, de aanvraagformulieren ASR (scenario 7) te versturen naar de werkgevers of hun mandatarissen.
Les O.A. utiliseront également la technique “BATCH” pour adresser les formulaires de demande de DRS (scénario 7) aux employeurs ou à leurs mandataires, par l’intermédiaire du Collège intermutualiste national.

De werkgevers of hun mandatarissen zullen de bestaande (PAPIEREN) formulieren echter nog mogen gebruiken op voorwaarde dat die worden aangepast.
Les employeurs ou leurs mandataires pourront toutefois encore utiliser, moyennant adaptation, les formulaires existants (PAPIER).