Vertaling van "entreprises de travail " (Nederlands → Frans) :

Farde sector Kinderdagverblijven 443 Guide de concertation Déparis : Enseignement: 641 Farde sector Onderwijs 680 Guide de concertation Déparis : Entreprises de travail adapté 146 Farde sector Beschutte werkplaatsen 248 Guide de concertation Déparis : Garages 2.132 Farde sector Garage 2.022 Guide de concertation Déparis : Maison de repos 805 Farde sector Rusthuizen 411 Guide de concertation Déparis : Secteur de la construction 627 Farde sector Bouwsector 297 Guide de concertation Déparis : Secteur des soins de santé 921 Farde sector Gezondheidszorg 755 Guide de concertation Déparis : Secteur du nettoyage 831 Farde sector Schoonmaakster 689 Guide de concertation Déparis : Secteur tertiaire 544 Farde sector Tertiaire 436 Guide de concertation Déparis : Télétravail à domicile 274 Farde sector Telewerk 199 Guide de concertation Déparis : Cafétérias 543 Farde sector Cafetaria 643 Guide de concertation Déparis : Laboratoires 508 Farde sector Laboratoria 727 Guide de concertation Déparis : Boulangeries-Pâtisseries 417 Farde sector Bakkerij - Patisseries 164
Globale lichaamstrillingen 452 Vibrations mains-bras 508 Hand-arm trillingen 488 GUIDE DE CONCERTATION DEPARIS (farde A4) Guide de concertation Déparis : Aide à domicile 476 Farde sector Thuiszorg 165 Guide de concertation Déparis : Crèches 444 Farde sector Kinderdagverblijven 443 Guide de concertation Déparis : Enseignement: 641 Farde sector Onderwijs 680 Guide de concertation Déparis : Entreprises de travail adapté 146 Farde sector Beschutte werkplaatsen 248 Guide de concertation Déparis : Garages 2.132 Farde sector Garage 2.022 Guide de concertation Déparis : Maison de repos 805 Farde sector Rusthuizen 411 Guide de concertation Déparis : Secteur de la construction 627 Farde sector Bouwsector 297 Guide de concertation Déparis : Secteur des soins de santé 921 Farde sector Gezondheidszorg 755 Guide de concertation Déparis : Secteur du nettoyage 831 Farde sector Schoonmaakster 689 Guide de concertation Déparis : Secteur tertiaire 544 Farde sector Tertiaire 436 Guide de concertation Déparis : Télétravail à domicile 274 Farde sector Telewerk 199 Guide de concertation Déparis : Cafétérias 543 Farde sector Cafetaria 643 Guide de concertation Déparis : Laboratoires 508 Farde sector Laboratoria 727 Guide de concertation Déparis : Boulangeries-Pâtisseries 417 Farde sector Bakkerij - Patisseries 164

Vibrations mains-bras 104 Hand-arm trillingen 218 OPSPORINGSGIDS DEPARIS (farde A4) Guide de concertation Déparis : Aide à domicile 411 Farde sector Thuiszorg 73 Guide de concertation Déparis : Crèches 150 Farde sector Kinderdagverblijven 1.634 Guide de concertation Déparis : Enseignement: 394 Farde sector Onderwijs 659 Guide de concertation Déparis : Entreprises de travail adapté 303 Farde sector Beschutte werkplaatsen 329 Guide de concertation Déparis : Garages 0 Farde sector Garage 1.836 Guide de concertation Déparis : Maison de repos 702 Farde sector Rusthuizen 493 Guide de concertation Déparis : Secteur de la construction 640 Farde sector Bouwsector 1.061 Guide de concertation Déparis : Secteur des soins de santé 1.365 Farde sector Gezondheidszorg 746 Guide de concertation Déparis : Secteur du nettoyage 423 Farde sector Schoonmaakster 975 Guide de concertation Déparis : Secteur tertiaire 344 Farde sector Tertiaire 912 Guide de concertation Déparis : Télétravail à domicile 98 Farde sector Telewerk 1.476 Guide de concertation Déparis : Cafétérias 173 Farde sector Cafetaria 1.130 Guide de concertation Déparis : Laboratoires 155 Farde sector Laboratoria 782 Guide de concertation Déparis : Boulangeries-Pâtisseries 0 Farde sector Bakkerij - Patisseries 316
Stratégie Sobane et méthode de dépistage DEPARIS 1.156 SOBANE strategie en opsporingsmethode DEPARIS 607 Travail avec écran 863 Beeldschermwerk 610 Troubles musculosquelettiques (TMS) 575 Musclo-skeletale aandoeningen (RSI) 472 Vibrations de l'ensemble du corps 352 Globale lichaamstrillingen 431 Vibrations mains-bras 104 Hand-arm trillingen 218 GUIDE DE CONCERTATION DEPARIS (farde A4) Guide de concertation Déparis : Aide à domicile 411 Farde sector Thuiszorg 73 Guide de concertation Déparis : Crèches 150 Farde sector Kinderdagverblijven 1.634 Guide de concertation Déparis : Enseignement: 394 Farde sector Onderwijs 659 Guide de concertation Déparis : Entreprises de travail adapté 303 Farde sector Beschutte werkplaatsen 329 Guide de concertation Déparis : Garages 0 Farde sector Garage 1.836 Guide de concertation Déparis : Maison de repos 702 Farde sector Rusthuizen 493 Guide de concertation Déparis : Secteur de la construction 640 Farde sector Bouwsector 1.061 Guide de concertation Déparis : Secteur des soins de santé 1.365 Farde sector Gezondheidszorg 746 Guide de concertation Déparis : Secteur du nettoyage 423 Farde sector Schoonmaakster 975 Guide de concertation Déparis : Secteur tertiaire 344 Farde sector Tertiaire 912 Guide de concertation Déparis : Télétravail à domicile 98 Farde sector Telewerk 1.476 Guide de concertation Déparis : Cafétérias 173 Farde sector Cafetaria 1.130 Guide de concertation Déparis : Laboratoires 155 Farde sector Laboratoria 782 Guide de concertation Déparis : Boulangeries-Pâtisseries 0 Farde sector Bakkerij - Patisseries 316

In 2012 kon ook de balans opgemaakt worden van het sectorprotocol met de Eweta, Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, dat startte op 1 april 2009 en afliep op 30-09-2011.
2012 a également été l’année du bilan du protocole sectoriel avec l’Eweta, Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, qui a débuté le 1 er avril 2009 et a pris fin le 30-09-2011.

Anderzijds zullen de akkoorden gesloten in 2008 met de bouwsector en met de “entreprises de travail adapté (ETA)” van Wallonië en de Duitstalige gemeenschap in het eerste trimester van 2009 moeten leiden tot de ondertekening van twee andere samenwerkingsprotocollen.
Par ailleurs, des accords menés en 2008 avec les secteurs de la construction et des entreprises de travail adapté (ETA) wallonnes et de la Communauté germanophone devraient mener, dans le premier trimestre 2009, à la signature de deux autres protocoles de collaboration.

11/12 Nivelles Séance d’information Le fonctionnement des SPF Emploi, Travail et Concertation Représentants des employeurs, représentants des travailleurs, les réviseurs conseils d’entreprises sociale, Direction générale Humanisation du travail d'entreprises, les fonctionnaires de la Direction général Contrôle des lois
Représentants des employeurs, 54 représentants des travailleurs, les réviseurs d'entreprises, les fonctionnaires de la Direction général Contrôle des lois sociales Représentants des employeurs, 30 représentants des travailleurs

TITEL (A5) Guide pratique à l'intention des membres du conseil d'entreprise 1.419 Praktische gids voor de leden van de ondernemingsraad 1.608 Guide pratique pour le Comité pour la prévention et la protection au travail 1.712 Addendum - Guide 2.091 Praktische handleiding voor het Comite voor Preventie en Bescherming op het werk 2.351 Addendum - Handleiding 3.515 Réglementation du bien-être au travail : la loi et le code sur le bien-être au travail et extraits du RGPT) 3.804
TITRE (A5) Guide pratique à l'intention des membres du conseil d'entreprise 1.419 Praktische gids voor de leden van de ondernemingsraad 1.608 Guide pratique pour le Comité pour la prévention et la protection au travail 1.712 Addendum - Guide 2.091 Praktische handleiding voor het Comite voor Preventie en Bescherming op het werk 2.351 Addendum - Handleiding 3.515 Réglementation du bien-être au travail : la loi et le code sur le bien-être au travail et extraits du RGPT) 3.804

Institutions hospitalières et maisons de repos .. Membres du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail, médecins du travail, ergonomes, conseillers en prévention, partenaires sociaux, services externes de prévention et protection au travail, la presse d'entreprise
Coordinateurs sécurité, services externes, professeurs des Forem Formation (espace construction), des Centres d'Education et de Formation en Alternance, des écoles techniques et professionnelles (section construction), CNAC.

C’est au demeurant à ce titre, conforme à la convention collective de travail applicable aux employeurs des entreprises ressortissant de la Commission paritaire de la construction que Monsieur N. a été occupé successivement par la S.A. A. et la SPRL L. depuis le 4 janvier 1988 jusqu’au 11 avril 1997, en tant qu’ouvrier qualifié, 1 er échelon, spécifié sableur-rejointoyeur et maçon 1 er échelon et qu’il fut rémunéré comme tel.
N. a été occupé successivement par la S.A. A. et la SPRL L. depuis le 4 janvier 1988 jusqu'au 11 avril 1997, en tant qu'ouvrier qualifié, 1er échelon, spécifié sableur-rejointoyeur et maçon 1er échelon et qu'il fut rémunéré comme tel.

Ceci explique qu’il a été jugé qu’exerce une activité marginale par rapport à l’activité antérieurement exercée le chauffagiste indépendant qui n’effectue plus de travail manuel, dont les visites sur chantier ne sont destinées qu’à montrer aux clients qu’il ne se désintéresse pas de son entreprise et qui, sur le plan administratif, se limite à donner des conseils à son fils et à son gendre ainsi qu’à leur indiquer les travaux à effectuer tandis que les devis sont établis “en famille” 25 Il est donc admis que le travailleur indépendant puisse poursuivre une certaine activité, qualifiée de minime ou de peu importante, à charge pour le travailleur indépendant d’opérer la distinction avec tous les risques qu’une appréciation erronée peut comporter.
Ceci explique qu'il a été jugé qu'exerce une activité marginale par rapport à l'activité antérieurement exercée le chauffagiste indépendant qui n'effectue plus de travail manuel, dont les visites sur chantier ne sont destinées qu'à montrer aux clients qu'il ne se désintéresse pas de son entreprise et qui, sur le plan administratif, se limite à donner des conseils à son fils et à son gendre ainsi qu'à leur indiquer les travaux à effectuer tandis que les devis sont établis “en famille” 25 . Il est donc admis que le travailleur indépendant puisse poursuivre une certaine activité, qualifiée de minime ou de peu importante, à charge pour le travailleur indépendant d'opérer la distinction avec tous les risques qu'une appréciation erronée peut comporter.

Par contre, l’activité de l’entreprise du travailleur indépendant peut se poursuivre mais pour autant qu’elle ne soit pas le fait du travailleur indépendant qui se déclare en incapacité de travail.
Par contre, l'activité de l'entreprise du travailleur indépendant peut se poursuivre mais pour autant qu'elle ne soit pas le fait du travailleur indépendant qui se déclare en incapacité de travail.