Traduction de «different support » (Néerlandais → Français) :

On the basis of the law establishing the FAMHP and the ministerial decree of 11 January 2007 on the composition and appointment of the members of the executive council of the FAMHP, the executive council consists of the Chief Executive Officer, the heads of departments and the heads of the different support services.
On the basis of the law establishing the FAMHP and the ministerial decree of 11 January 2007 on the composition and appointment of the members of the executive council of the FAMHP, the executive council consists of the Chief Executive Officer, the heads of departments and the heads of the different support services.

Support social est associé à D et AP seulement chez les hommes sans que différence de niveau de support.--> effectivité du support diffère Plus de différences en tps 2 Le pattern entre Job demand, job ressources et facteurs personnels et les 3 dimensions du BO diffèrent en fonction des sexes La relation est réciproque : cercle vicieux BO plus associé avec doutes sur le succès professionnel chez les hommes que chez les femmes.
Support social est associé à D et AP seulement chez les hommes sans que différence de niveau de support.--> effectivité du support diffère Plus de différences en tps 2 Le pattern entre Job demand, job ressources et facteurs personnels et les 3 dimensions du BO

The Communication & Scientific Support service assists the different departments and services of the FAMHP with internal and external communication and with information about the organisation and also acts as the FAMHP’s spokesman.
The Communication & Scientific Support service assists the different departments and services of the FAMHP with internal and external communication and with information about the organisation and also acts as the FAMHP’s spokesman.

Pas de différence entre stress et BO Pas spécifique MG Propose une combinaison de stratégies de selfcare dont imagerie, la relaxation, le support social, la résolution de conflit, et les compétence de résolution de problèmes dans les organisation de soins.
combinaison de stratégies de selfcare dont imagerie, la relaxation, le support social, la résolution de conflit, et les compétence de résolution de problèmes dans les organisation de soins.

notamment suite au portrait donné par les média Mythe de la profession (compétence=reconnaissance ; autonomie professionnel ; travail intéressant et stimulant ; clients coopératifs et reconnaissants ; relations positives avec les collègues) Différence entre hommes et femmes notées dans une étude Prévention Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).
Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).

In Europe, for example, we supported the launch of a forum that brings together parties interested in improving access to quality healthcare across the different national health systems.
En Europe, par exemple, nous avons soutenu la création d’un Forum qui réunit différents acteurs du domaine de la santé ; son but est d’améliorer l’accès à des soins de qualité dans les divers systèmes de santé nationaux.

This calls for a guideline on optimal care that groups together the necessary indicators to assess the follow-up of the quality of care, as well as an inventory of the different persons involved and their specific skills, a distribution of the tasks, including a communication strategy and a co-ordination task, a precise list of the health professionals and other organisations involved, and adequate means to support the completion of these tasks.
Ceci requiert une directive de soins optimaux, reprenant des indicateurs nécessaires pour évaluer le suivi de la qualité des soins, un inventaire des différentes personnes impliquées et leurs compétences spécifiques, une répartition des tâches, y compris une stratégie de communication et une mission de coordination, une liste précise des professionnels de la santé et des organisations concernés, et les moyens adéquats pour soutenir la finalisation des tâches.