Traduction de «des médecins l’équipe » (Néerlandais → Français) :

L’AAPML a organisé plusieurs séances de formation à l’attention des psychologues de PSYA dans le but de “contextualiser” le métier de médecin libéral; d’informer, de sensibiliser l’équipe de psychologues aux différents aspects et particularités de l’activité professionnelle des médecins libéraux d’Ile-de-France (spécificité du burnout en médecine libérale et conséquences sur l’exercice professionnel) 26 ; de les aider à s’approprier les grilles d’entretien et les grilles d’évaluation telles que le Maslach Burnout Inventory.
L’AAPML a organisé plusieurs séances de formation à l’attention des psychologues de PSYA dans le but de “contextualiser” le métier de médecin libéral; d’informer, de sensibiliser l’équipe de psychologues aux différents aspects et particularités de l’activité professionnelle des médecins libéraux d’Ile-de-France (spécificité du burnout en médecine libérale et conséquences sur l’exercice professionnel) 25 ; de les aider à s’approprier les grilles d’entretien et les grilles d’évaluation telles que le Maslach Burnout Inventory.

généralistes et d’infirmières ayant une expertise en santé mentale et en addictions et une expérience dans la prise en charge des médecins. L’équipe étendue compte aussi des psychiatres, des thérapeutes cognitivocomportementalistes et des médecins du travail Les services spécialisés (PHP2) sont délivrés par des médecins spécifiquement choisis et appartenant à des groupes, tels que The South London and Maudsley NHS Foundation Trust; Capio- Nightingale; The Tavistock and Portman NHS Foundation Trust.
compte aussi des psychiatres, des thérapeutes cognitivocomportementalistes et des médecins du travail Les services spécialisés (PHP2) sont délivrés par des médecins spécifiquement choisis et appartenant à des groupes, tels que The South London and Maudsley NHS Foundation Trust; Capio- Nightingale; The Tavistock and Portman NHS Foundation Trust.

En effet, l’expertise des médecins-conseils est sollicitée par des gestionnaires soucieux du bienêtre de leurs équipes là où des médecins ont été confrontés à des situations troublantes ou à des cas de harcèlement au travail 73 .
En effet, l’expertise des médecins-conseils est sollicitée par des gestionnaires soucieux du bienêtre de leurs équipes là où des médecins ont été confrontés à des situations troublantes ou à des cas de harcèlement au travail 72 .

« Je ne sais pas si une structure comme la médecine du travail servirait à grand-chose. Neen Je pense que dans des grosses équipes, même mutualisées, le problème est d’avoir quelqu’un qui passe dans les différents secteurs de soins, dans les différentes maisons médicales pour s’enquérir s’il y a des problèmes, si tout va bien ().
dans les différents secteurs de soins, dans les différentes maisons médicales pour s’enquérir s’il y a des problèmes, si tout va bien ().

Équipe pédagogique: B.Grosjean: Podologue Posturologue, DIU Alimentation Santé Th. Le Royer Podologue Posturologue D. Riché: Biologiste, Nutritioniste E. Philippe: Chef cuisinier Conférenciers: médecin, biologiste, diététicienne, ingénieur agronome, boulanger MODÈLE NUTRITIONNEL ● Le modèle Crétois ● L’alimentation biologique ● Les apports journaliers recommandés (A.J.R).
MODÈLE NUTRITIONNEL ● Le modèle Crétois ● L’alimentation biologique ● Les apports journaliers recommandés (A.J.R).

Le médecin décrit sa situation et détaille les facteurs contextuels, liés au travail ou non. Le conseiller identifie les sources d’identité, d’estime de soi, et de confiance en soi et analyse les stratégies de gestion du stress (coping) en vue d’analyser la situation évoquée et de suggérer des pistes pour la prendre en charge (par exemple entreprendre un traitement médical incluant la psychothérapie). un programme, comportant un séjour de 5 jours, incluant des conférences quotidiennes (possibilités et contraintes dans la vie professionnelle, ressources individuelles et personnalité, concepts d’identité, de relations familiales, de communication, de travail en équipe et de prévention de l’épuisement
Le recours au PHP2 est nécessaire s’il s’agit d’évaluation complémentaire et/ou de traitements de problèmes liés au stress, au burnout, à des questions familiales ou de couple, à des problèmes de comportement, d’addiction aux drogues, à l’alcool ou au jeu.