Vertaling van "betaald educatief verlof " (Nederlands → Frans) :

dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lock-out en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar. Gelieve voor de onthaalouders, de arbeidsdagen, de niet betaalde vakantiedagen (max. 20 dagen) en de wettelijke feestadagen op te geven ( 3 ) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht, een leerling verbonden door
compensatoire, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de petits chômage, les jours de congé-éducation payé, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d'absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d'absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour des raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s'il s'agit d'un travailleur à temps partiel, d'un travailleur saisonnier, intermittent, d'un apprenti

(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.

- bijzondere premie - 0,45 0,45 - 0,45 0,45 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
- Cotisations - 0,45 0,45 - 0,45 0,45 spéciales Accidents de travail - 0,30 0,30 - 0,30 0,30

aandeel aandeel aandeel aandeel Pensioenen 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 Z.I. Geneeskundige verzorging 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen 7 7 7 7 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld - 6 6 - - - Loonmatigingsbijdrage - 7,48 7,48 - 7,48 7,48 Beroepsziekten - 1,02 1,02 - 1,02 1,02 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Part Part Part Part REGIMES Personnelle patronale personnelle patronale Pensions 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 A.M.I (Soins de santé) 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 A.M.I (Indemnités) 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Allocations Familiales Chômage 0,87 7

aandeel aandeel aandeel aandeel Pensioenen 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 Z.I. Geneeskundige verzorging 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen - 7 7 - 7 7 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld - 6 6 - - - Loonmatigingsbijdrage - 7,48 7,48 - 7,48 7,48 Beroepsziekten - 1,00 1,00 - 1,00 1,00 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Part Part en % Part Part en % Personnelle patronale personnelle patronale Pensions 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 AMI (Soins de santé) 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 AMI (Indemnités) 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Allocations 7 7 7 7 Familiales Chômage 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Vacances annuelles - 6 6 - - - Modérations

aandeel aandeel aandeel aandeel Pensioenen 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 Z.I. Geneeskundige verzorging 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen - 7 7 - 7 7 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld - 6 6 - - - Loonmatigingsbijdrage - 7,48 7,48 - 7,48 7,48 Beroepsziekten - 1,08 1,08 - 1,08 1,08 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Part Part en % Part Part en % Personnelle patronale personnelle patronale Pensions 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 A.M.I (Soins de santé) 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 A.M.I (Indemnités) 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Allocations 7 7 7 7 Familiales Chômage 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Vacances annuelles - 6 6 - - - Modérations

Pensioenen 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 Z.I. Geneeskundige 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 verzorging Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen 7 7 7 7 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld - 6 6 - - - Loonmatigingsbijdrage - 7,48 7,48 - 7,48 7,48 Beroepsziekten - 1,02 1,02 - 1,02 1,02 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05 TOTAAL 13,07 38,44 51,51 13,07 32,44 45,51
Part Part en % Part Part en % personnelle patronale personnelle patronale Pensions 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 A.M.I (Soins de santé) 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 A.M.I (Indemnités) 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Allocations 7 7 7 7 familiales Chômage 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33

Wegwijs in . de reglementering op de kinderarbeid 964 960 Wegwijs in ... het betaald educatief verlof 6.080 6.833 Wegwijs in ... het arbeidsovereenkomst 11.648 9.649 Wegwijs in. de eerste job 12.642 9.414 Wegwijs in . het arbeidsreglement 1.703 3.585
Clés pour . conclure une convention collective de travail 1.110 1.389 Clés pour . devenir parent tout en travaillant 7.021 7.121 Clés pour .. introduire le télétravail dans une entreprise 1.349 437 Clés pour . la déclaration immédiate de l'emploi et les documents sociaux 2.176 1.419

aandeel aandeel aandeel aandeel Pensioenen 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 Z.I. Geneeskundige verzorging 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen 7 7 7 7 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld - 6 6 - - - Loonmatigingsbijdrage - 7,48 7,48 - 7,48 7,48 Beroepsziekten - 1,00 1,00 - 1,00 1,00 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief verlof - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Part Part en % Part Part en % Personnelle patronale personnelle patronale Pensions 7,50 8,86 16,36 7,50 8,86 16,36 A.M.I (Soins de santé) 3,55 3,80 7,35 3,55 3,80 7,35 A.M.I (Indemnités) 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Allocations 7 7 7 7 Familiales Chômage 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Vacances annuelles - 6 6 - - - Modérations