ateliers n’évoquaient pas le B-O mais comment mieux se sentir dans son job.
Sans parler de solutions politiques (changement structurel, lourdeur administrative, rémunération, litige) Et surtout ne pas blâmer !!! Pour diminuer le biais de sélection, l’invitation aux ateliers n’évoquaient pas le B-O mais comment mieux se sentir dans son job.
