Vertaling van "aan een welzijnsbeleid " (Nederlands → Frans) :

het uitwerken van een diversiteits- en welzijnsbeleid, samen met de verschillende betrokken actoren;
La mise en œuvre d’une politique de diversité et du bien-être, en partenariat avec les différents acteurs impliqués ;

Ze is vooral bedoeld als werkinstrumenten voor preventieadviseurs of medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het welzijnsbeleid in hun organisatie.
Il est surtout utilisé comme instrument de travail pour les conseillers en prévention ou les collaborateurs qui sont responsables de la politique du bien-être dans leur organisation.

Om de inspanningen van de externe diensten meer naar kleinere ondernemingen te oriënteren, zullen werkpostfiches en een vereenvoudigde rapportering over het welzijnsbeleid in de ondernemingen worden ingevoerd.
Les efforts des services externes devraient s’orienter davantage vers les entreprises de plus petite taille: pour ce faire, des fiches de postes de travail et un rapportage simplifié en matière de politique de bien-être en entreprise seront introduits.

Algemene beginselen (oorsprong van de bepalingen, toepassingsgebied, definities, welzijnsbeleid, toezicht en sancties, gezondheidstoezicht, eerste hulpverlening, coördinatie op de arbeidsplaats, werken met derden)
Principes généraux (origines des dispositions, champs d’application, définitions, politique du bien-être, surveillance et sanctions, surveillance de la santé, premiers soins, coordination sur le lieu de travail, travail avec des tiers)

Deze bezoeken vonden onaangekondigd plaats om een zo realistisch mogelijk beeld van de dagelijkse leersituaties te verkrijgen. Op basis van een checklist controleerden de inspecteurs een aantal aspecten van het welzijnsbeleid.
Sur base d’une checklist, les inspecteurs contrôlaient plusieurs aspects de la politique du bien-être.

Bovendien zou de expertise van de verschillende actoren beter moeten worden gebruikt om tot een geïntegreerd welzijnsbeleid te komen.
De plus, l’expertise des différents acteurs devra mieux être utilisée pour arriver à une politique de bien-être intégrée.

In het perspectief van behoud en verandering behandelt de auteur volgende onderwerpen: de kenmerken van de welvaartsstaat en de “actieve” versie, de werking van de sociale markteconomie, de veroudering van de bevolking en de toekomst van de pensioenen, de werkloosheid en het Rijnlandmodel, de blijkbaar onomkeerbare groei van de sociale uitgaven, de belangrijkste sectoren van het sociaal en het welzijnsbeleid (o.a. onderwijs, sociale huisvesting, gehandicaptenzorg), inkomensverdeling en armoede, en als toemaat de ontwikkeling van het socialezekerheidsbeleid van 1944 tot 2000.
Dans la perspective du maintien et du changement, l’auteur traite des sujets suivants : les caractéristiques de l’état-providence et la version « active », le fonctionnement de l’économie sociale de marché, le vieillissement de la population et l’avenir des pensions, le chômage et le modèle rhénan, la croissance manifestement irréversible des dépenses sociales, les secteurs essentiels de la politique sociale et du bienêtre (e. a., l’enseignement, le logement social, les soins pour les personnes handicapées), la répartition des revenus et la pauvreté et, en supplément, l’évolution de la politique de sécurité sociale entre 1944 et 2000.

De verschillende overlegorganen, op federaal, sectoraal en ondernemingsvlak, moeten de hoeksteen vormen om het welzijnsbeleid vorm te geven en uit te dragen.
Les différents organes de concertation, aux niveaux fédéral, sectoriel et de l’entreprise, doivent constituer la pierre d’angle pour donner forme à la politique du bien-être et la propager.

Open en eerlijke communicatie tussen werkgevers en werknemers is een noodzakelijke voorwaarde om op langere termijn in harmonie aan een welzijnsbeleid te bouwen.
Une communication ouverte et honnête entre employeurs et travailleurs est une condition nécessaire pour construire une politique du bien-être en harmonie à plus long terme.