Vertaling van "82 van uw niet-begrensde brutoloon " (Nederlands → Frans) :

U ontvangt voor de eerste 30 dagen van de moederschapsrust een uitkering van 82% van uw niet-begrensde brutoloon (79,5% als u werkloos bent) en 75% van uw begrensde brutoloon de resterende dagen van de moederschapsrust.
Vous percevrez une indemnité de 82 % de votre salaire brut non plafonné les 30 premiers jours (79,5 % si vous êtes chômeuse) et 75 % de votre salaire brut plafonné pour le solde de votre repos de maternité.

De moeder is overleden De eerste maand krijgt de vader of meeouder, naargelang de beroepscategorie, 82 % van het niet-begrensde brutoloon of 79,5 % van het brutoloon uitbetaald. De uitkeringen is begrensd tot 104,62 euro/dag (index 01/04/13).
En cas de décès de la mère : pendant le premier mois, le père aura droit, selon la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, à 82 % de son salaire brut non plafonné ou à 79,5 % de son salaire brut (indemnités plafonnées à 104,62€/jour, index du 01/04/13).

U ontvangt van uw ziekenfonds een uitkering 82% per dag van uw begrensde brutoloon.
Votre indemnité pour chaque jour à charge de la mutualité s’élèvera à 82 % de votre salaire brut plafonné.

Voor de overige dagen ontvangt u een uitkering van 82% van uw begrensde brutoloon.
Le solde des jours sera indemnisé à concurrence de 82 % de votre salaire brut plafonné.

Voor de resterende periode van het geboorteverlof ontvangt u van het ziekenfonds een uitkering die 82% van het begrensd brutoloon bedraagt, uitkering verminderd met 11,11%, zijnde het bedrag van de bedrijfsvoorheffing.
Pour le restant de la période de congé de naissance, vous recevez de la mutualité une indemnité plafonnée de 82% de votre salaire brut de laquelle nous devons prélever un précompte professionnel de 11,11%.

Vanaf 1975 wordt de sociale bijdrage voor de tak geneeskundige verzorging berekend op het niet begrensde brutoloon.
A partir de 1975, la cotisation sociale du secteur soins de santé est calculée sur le salaire brut non plafonné.

Bovendien heeft de nieuwe wetgeving de moederschapsrust volledig gesolidariseerd door het gewaarborgd loon erin te integreren: de werkgever moet in geval van moederschap geen gewaarborgd loon meer betalen aangezien de moederschapsrust vanaf het begin van die periode ten laste wordt genomen door de uitkeringsverzekering (82 % van het niet begrensde gederfde loon voor de werkneemsters gedurende de eerste dertig dagen) (1) .
La nouvelle législation a, en outre, réalisé la solidarisation complète du repos de maternité en y intégrant la rémunération garantie: l’employeur ne doit plus payer de salaire garanti en cas de maternité, le repos de maternité étant pris en charge par le secteur de l’assurance indemnités dès le début de cette période (82% de la rémunération perdue non plafonnée, pour les travailleuses, pendant les trente premiers jours) (1) .

De moeder is overleden De eerste maand krijgt de vader of meeouder, naargelang de beroepscategorie, 82 % van het nietbegrensde brutoloon of 79,5 % van het brutoloon uitbetaald. De uitkeringen is begrensd tot 104,62 euro/dag (index 01/04/13).
En cas de décès de la mère : pendant le premier mois, le père aura droit, selon la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, à 82 % de son salaire brut non plafonné ou à 79,5 % de son salaire brut (indemnités plafonnées à 104,62€/jour, index du 01/04/13).