Traduction de «45-plussers » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

humaan rhinovirus 45
rhinovirus humain 45

salmonellagroep O:45
Salmonella groupe O:45

karyotype 45,X
Caryotype 45,X

mosaïcisme, 45,X/46,XX of XY
Mosaïque chromosomique, 45,X/46,XX ou XY

autosomaal recessieve spastische paraplegie type 45
paraplégie spastique autosomique récessive type 65

Salmonella VI, groep O:45
Salmonella VI, groupe O:45

humaan adenovirus 45
adénovirus humain 45

Salmonella II, groep O:45
Salmonella II, groupe O:45

Salmonella IIIa, groep O:45
Salmonella IIIa, groupe O:45

mosaïcisme, 45,X/overige cellijn(en) met afwijkend geslachtschromosoom
Mosaïque chromosomique, 45,X/autre(s) lignée(s) cellulaire(s) avec chromosome sexuel anormal

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Voor de 45-plussers blijft de invoering van 2 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 5,26 % premie van toepassing.
Pour les personnes de plus de 45 ans, l'instauration d'une réduction de la durée de travail de 2 h et de 0 h de prime ou de 0 h de réduction de la durée de travail et d'une prime de 5,26 % reste applicable.

Fase 3 is voor de 55-plussers in voege getreden vanaf 1 december 2003 en betreft de invoering van 6 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of 4 uur arbeidsduurvermindering en 5,26% premie of 2 uur arbeidsduurvermindering en 10,52% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 15,78% premie. Voor de 45-plussers blijft de invoering van 2 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 5,26 % premie van toepassing en voor de 50-plussers blijft de invoering van 4 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of van 2 uur arbeidsduurvermindering en 5,26% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 10,52% premie van toepassing.
Pour les personnes de plus de 50 ans, l'instauration d'une réduction de la durée de travail de 4 h et de 0 % de prime ou d'une réduction de la durée de travail de 2 h et d'une prime de 5,26 % ou de 0 h de réduction de la durée de travail et d'une prime de 10,52 % reste applicable.

De ‘knik’ die optreedt vanaf de leeftijdscategorie +55 (55-plussers laten gunstiger cijfers optekenen dan hun collega’s in de groep 45 tot 55 jaar) is hiermee niet in tegenspraak, maar illustreert precies de versnelde uitval uit het arbeidsproces van 50-plussers die de werkdruk niet langer aankunnen.
La ‘cassure’ qui intervient à partir de la catégorie d’âge des plus de 55 ans (les plus de 55 ans montrent des chiffres plus favorables que leurs collègues du groupe des 45-55) n’est pas contradictoire, mais illustre précisément la sortie de la vie active des plus de 50 ans qui ne peuvent plus supporter la pression du travail.

Fase 1 is voor de 45-plussers van start gegaan op 1 augustus 2001 en betreft de invoering van 2 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 5,26 % premie. Fase 2 is voor de 50-plussers van start gegaan op 1 december 2002 en betreft de invoering van 4 uur arbeidsduurvermindering en 0% premie of van 2 uur arbeidsduurvermindering en 5,26% premie of 0 uur arbeidsduurvermindering en 10,52% premie.
55 ans et consiste en l'instauration d'une réduction de la durée de travail de 6 h et de 0 % de prime ou d'une réduction de la durée de travail de 4 h et d'une prime de 5,26 % ou d'une réduction de la durée de travail de 2 h et d'une prime de 10,52 % ou de 0 h de réduction de la durée de travail et d'une prime de 15,78 %.

De helft van de bevolking onder de 45 jaar verklaart minder goed te zien, maar dit loopt op tot meer dan 95% bij de 65-plussers.
La moitié des répondants de moins de 45 ans dit avoir une acuité visuelle insuffisante : cette proportion grimpe à 95 % chez les plus de 65 ans.

Het hoogste cijfer wordt bereikt in de groep van 75-plussers (45.64%). Er zijn nauwelijks verschillen tussen de regio’s.
Le chiffre le plus élevé est atteint dans le groupe de 75 ans ou plus (de 45.64%).

Het Ervaringsfonds is een directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg die bedrijven ondersteunt voor projecten die er op gericht zijn om oudere werknemers (45-plussers) langer op de arbeidsmarkt te houden.
Le Fonds de l’expérience professionnelle est une direction du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale qui soutient les entreprises pour des projets qui visent à maintenir plus longtemps au travail les travailleurs âgés (plus de 45 ans).

In dat plan legt de werkgever de maatregelen vast om het aantal 45-plussers in zijn onderneming te behouden of te verhogen.
Dans ce plan, l’employeur fixe les mesures afin de conserver ou d’augmenter le nombre de travailleurs âgés de plus de 45 ans dans son entreprise.

Tevens is de categorie “andere situatie” hoger bij de 45-plussers.
De même, la catégorie “autre situation” est plus importante parmi les personnes âgées de plus de 45 ans.