Traduction de «werkgelegenheid en human resources » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

directoraat 1A - Human Resources | directoraat Human Resources
Direktion 1A - Humanressourcen

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
HR-ManagerIn | HR-Verantwortlicher | Personalberater | Personalberater/Personalberaterin

e-human resource management | elektronische HRM (e-HRM)
EHRM | e-HRM | E-HRM | Online-Personalmanagement

human resources cel
Büro für Personalverwaltung

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
Personal [ Bedienstete | Belegschaft | Betriebsangehörige | Humanressourcen ]

human resources
personelle Ressourcen

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken
Führungskraft in der Personalrekrutierung | Personalmanagerin | Führungskraft im Personalwesen | Manager für Humanressourcen

human resource management | HRM [Abbr.]
Personalmanagement | Personalwesen

human resource
Human-Resources | Personalressourcen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Art. 16. § 1. De selectie van de projecten wordt uitgevoerd: 1° door de verificatie van de naleving van de toelaatbaarheidsvoorwaarden m.b.t. de materiële, menselijke en financiële middelen waarover het opleidingscentrum beschikt en die nodig zijn voor zijn leefbaarheid en de goede werking van de opleidingen alsook het administratieve, financiële beheer en het beheer van human resources van het opleidingscentrum; 2° door de verificatie van de relevantie van de opleidingen ten opzichte van de in artikel D.97 van het Wetboek bedoelde doelstellingen en van de op het grondgebied geïdentificeerde behoeften aan opleiding in bijenteelt alsook van de pedagogische kwaliteit van de opleidingen, met inbegrip van de inhoud van de opleidingen, de pedagogische methoden en de vaardigheid van de opleiders en sprekers.
Art. 16. § 1 - Die Auswahl der Projekte erfolgt durch: 1° die Prüfung der Einhaltung der Zulässigkeitsbedingungen in Bezug auf die materiellen, menschlichen und finanziellen Mittel, über die das Ausbildungszentrum verfügt, und die zu seiner Lebensfähigkeit und zur guten Abwicklung der Ausbildungslehrgänge notwendig sind, sowie in Bezug auf die administrative und finanzielle Verwaltung und das Humanressourcen-Management des Ausbildungszentrums; 2° die Prüfung der Relevanz der Ausbildungen im Hinblick auf die in Artikel D.97 des Gesetzbuches genannten Zielsetzungen und die im Gebiet identifizierten Ausbildungsbedürfnisse im Bereich der Bienenzucht sowie der pädagogischen Qualität der Lehrgänge, einschließlich deren Inhalts, der pädagogischen Methoden und der Kompetenz der Ausbilder und Referenten.

34. benadrukt dat de ontwikkeling van human resources onontbeerlijk is voor alle ontwikkelingsstrategieën en cruciaal voor het scheppen van werkgelegenheid; roept de EU en de ontwikkelingslanden op de arbeidsbehoeften en de arbeidsmarkt te analyseren, prognoses op te stellen en zich voor te bereiden op de belangrijkste uitdagingen die gepaard gaan aan de aanpassing van beroepsopleidingen aan de arbeidsmarkt;
34. weist darauf hin, dass die Entwicklung des Arbeitskräftepotenzials ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Entwicklungsstrategie und für die Schaffung von Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung ist; fordert die EU und die Entwicklungsländer auf, den Beschäftigungsbedarf und den Arbeitsmarkt zu analysieren, Prognosen zu erstellen und die wichtigsten Herausforderungen bei der Anpassung der Berufsausbildung an die Beschäftigungsanforderungen frühzeitig zu erkennen;

In het kader van het operationele programma "human resources en werkgelegenheid" heeft het Tsjechische ministerie voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken oproep nr. 26 gepubliceerd tot het indienen van projecten in sector 3.4 "gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en combinatie van beroeps- en privéleven" met het oog op het ontvangen van financiële steun.
Im Rahmen des Operationsprogramms „Humanressourcen und Beschäftigung“ veröffentlichte das Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik (MPSV) den Aufruf Nr. 26 zur Einreichung von unterstützungsbedürftigen Projekten im Förderbereich 3.4. – Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

In het kader van het operationele programma "human resources en werkgelegenheid" heeft het Tsjechische ministerie voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken oproep nr. 26 gepubliceerd tot het indienen van projecten in sector 3.4 "gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en combinatie van beroeps- en privéleven" met het oog op het ontvangen van financiële steun.
Im Rahmen des Operationsprogramms „Humanressourcen und Beschäftigung” veröffentlichte das Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik (MPSV) den Aufruf Nr. 26 zur Einreichung von unterstützungsbedürftigen Projekten im Förderbereich 3.4. – Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

H. overwegende dat beleid gericht op het vergroten van de investering in kennis en human resources en beleid ter versterking van de innovatiecapaciteit van de Europese economie de kern van de Lissabonstrategie voor groei en werkgelegenheid vormt,
H. in der Erwägung, dass Maßnahmen, die darauf abzielen, Investitionen in das Wissen und die Humanressourcen zu erhöhen, sowie Maßnahmen, die die Innovationsfähigkeit der Wirtschaft der EU stärken, Kernstück der Lissabonner Strategie für Wachstum und Beschäftigung sind,

Ook Vladimir Špidla, Europees Commissaris voor Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen, had lof voor de Belgische overheid: "De Belgische strategie bestaat erin te investeren in human resources.
Der für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit zuständige Kommissar, Vladimir Špidla, beglückwünschte die Behörden ebenfalls zu ihrer Entscheidung mit den Worten: „Belgiens Strategie zielt darauf ab, die Investition in Humanressourcen zu fördern.

11. wijst in dit verband op de belangrijke rol die micro-ondernemingen (zoals voorzien in het Europees Handvest voor kleine bedrijven) en zelfstandige ondernemers in de Europese economie spelen; acht het dan ook noodzakelijk programma's te ondersteunen die de ontwikkeling van deze sectoren bevorderen, hun onderzoeks-, ontwikkelings- en innovatief vermogen versterken, de ontwikkeling van hun human resources aanmoedigen en de toegang tot financiering voor hen vergemakkelijken; meent dat dit alles hun concurrentievermogen, groei en de werkgelegenheid ten goede zal komen en aldus aan het behalen van de Lissabon-doelstellingen zal bijdragen;
11. unterstreicht in diesem Sinne die wichtige Rolle, die Kleinstbetriebe, wie in der Europäischen Charta für Kleinunternehmen niedergelegt, und Selbständige in der europäischen Wirtschaft spielen; hält es daher für erforderlich, Programme zu fördern, die zur Entwicklung dieser Sektoren beitragen, ihre Kapazitäten im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation zu stärken, die Entwicklung ihrer Humanressourcen zu fördern und den Zugang zu Finanzierungen zu erleichtern; vertritt die Auffassung, dass dies zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit, des Wachstums und zur Schaffung von Arbeitsplätzen im Rahmen der Ziele der Lissabon-Strategie beitragen wird;

Dit verslag vormt voor de kandidaat-lidstaten een leidraad voor hun "nationale ontwikkelingsplannen", waarin hun werkgelegenheids- en human-resourcesbeleid (onder meer het gebruik van het Europees Sociaal Fonds) wordt vastgesteld. Deze plannen moeten tijdens de eerste helft van dit jaar bij de Commissie worden ingediend.
Dieser Bericht wird den Bewerberländern dabei helfen, ihre „nationalen Entwicklungspläne" auszugestalten, in denen sie ihre Politik im Bereich Beschäftigung und Humanressourcen auch die geplante Verwendung von Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds darlegen müssen. Diese sind der Kommission in der ersten Hälfte dieses Jahres zu unterbreiten.

Anne Diamantopoulou, de eurocommissaris voor werkgelegenheid en sociale zaken, zei het volgende: « Willen we in de nieuwe Europese economie van het aanwezige talent en van de competenties van mensen kunnen profiteren, dan zullen we in ons beleid naar een toename van de investeringen in het human capital en een grotere deelname aan onderwijs en scholing gedurende het hele leven moeten streven.
Anna Diamantopoulou, die für Beschäftigung und Soziales zuständige Kommissarin, erklärte: „Damit Talent und Fähigkeiten in der neuen europäischen Wirtschaft zur Geltung gebracht werden können, muss der politische Schwerpunkt auf die zunehmende Investition in Humanressourcen und die höhere Beteiligung am lebenslangen Lernen gelegt werden.

(13) REKENING HOUDEND MET het werkdocument van de Commissie dat is opgesteld met ondersteuning van de Groep op hoog niveau werkgelegenheids- en sociale dimensie van de informatiemaatschappij (ESDIS), getiteld "Building Social and Human Capital in the Knowledge Society",
(13) UNTER BERÜCKSICHTIGUNG des mit Unterstützung der Gruppe hochrangiger Experten für die beschäftigungspolitische und soziale Dimension der Informationsgesellschaft (ESDIS) entwickelten Arbeitsdokuments der Kommissionsdienststellen über den Aufbau von 'Sozial- und Humankapital in der Wissensgesellschaft' -