Vertaling van "posities in besluitvormende " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE

positie van patiënten voor chirurgie verzekeren | positie van patiënten voor een ingreep controleren
für angemessene Lagerung von Patienten/Patientinnen für einen Eingriff sorgen

Protocol betreffende de positie van het Verenigd Koninkrijk en Ierland | Protocol betreffende de positie van het Verenigd Koninkrijk en Ierland ten aanzien van de ruimte van vrijheid, veiligheid en recht
Protokoll über die Position des Vereinigten Königreichs und Irlands | Protokoll über die Position des Vereinigten Königreichs und Irlands hinsichtlich des Raums der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts

maatschappelijke positie [ maatschappelijke status | sociale positie ]
sozialer Status [ gesellschaftliche Stellung ]

een positie liquideren | een positie sluiten
Position glattstellen

het innemen van eigen posities | het innemen van posities voor eigen rekening
Positionen für eigene Rechnung übernehmen

besluitvormend orgaan (EU) [ directie (EU) | Raad van gouverneurs (EU) ]
Entscheidungsgremium (EU) [ Direktorium (EU) | Rat der Gouverneure (EU) ]

concurrentiële positie
Wettbewerbsstellung

positie in het gezin
Stellung im Haushalt

posities voor chirurgische procedures
Positionen für operative Verfahren | Positionen für chirurgische Eingriffe | Positionen für operative Eingriffe

positie van de vrouw [ situatie van de vrouw ]
Lage der Frauen [ Situation der Frau | Stellung der Frau ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

ondersteuning en monitoring van de ontwikkeling van evenwichtige participatie van mannen en vrouwen in besluitvormende posities in de hele EU.
Unterstützung und Überwachung der Fortschritte in Richtung einer ausgewogenen Teilhabe von Frauen und Männern an Entscheidungspositionen in der gesamten EU.

Een gedegen gemeenschappelijk kader is essentieel voor ondernemingen die zich met grensoverschrijdende activiteiten bezighouden, maar ook voor de mobiliteit naar en vooruitzichten op posities in besluitvormende organen voor gekwalificeerde mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Ein solider gemeinsamer Rahmen ist für Unternehmen, die sich grenzübergreifend betätigen, aber auch für die Mobilität und die Chancen qualifizierter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf eine Karriere in Entscheidungsgremien von entscheidender Bedeutung.

(vi) (vi) het stimuleren van participatie van vrouwen in de maatschappij, de economie en de politiek, de eerbiediging van de rechten van de vrouw, gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in economische en politieke besluitvormende posities, actieve participatie en mobilisatie van vrouwen in politieke overgangsprocessen, democratiserings- en staatsopbouwprocessen door bijzondere aandacht te besteden aan geweld en discriminatie waar vrouwen in derde landen het slachtoffer van zijn.
vi) der Förderung der Teilhabe von Frauen am gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Leben, sowie der Achtung der Frauenrechte, der Geschlechterparität in wirtschaftlichen und politischen Entscheidungspositionen, und der aktiven Beteiligung und Mobilisierung von Frauen bei Prozessen des politischen Übergangs, der Demokratisierung und der staatlichen Konsolidierung, mit einem besonderen Augenmerk auf Situationen, in denen Frauen in Drittstaaten unter Gewalt und Diskriminierung zu leiden haben;

69. stelt dat armoede onder vrouwen niet alleen het gevolg is van de huidige economische crisis maar ook van tal van andere factoren, waaronder stereotypering, de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen, onvoldoende herverdelingsmechanismen binnen het verzorgingsstelsel, de onmogelijkheid om het werk en het gezinsleven te combineren, de langere levensverwachting van vrouwen en, in het algemeen, alle soorten van seksespecifieke discriminatie die vooral vrouwen treft ; beklemtoont dat de crisis deze situatie van voortdurende ongelijkheid verergert; acht het zaak stereotypering in alle domeinen en stadia van het leven tegen te gaan omdat zulke stereotypering door hun invloed op de keuzes van vrouwen op de gebieden onderwijs, opleiding, werk, verdeling van huiselijke en gezinstaken, deelname aan het openbaar leven en deelname aan en vertegenwoordiging in besluitvormende posities, alsmede op het verschil in salariëring tussen mannen en vrouwen, tot de hardnekkigste oorzaken van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen behoren;
69. vertritt die Ansicht, dass die Frauenarmut nicht nur durch die derzeitige Wirtschaftskrise hervorgerufen wird, sondern auch auf diverse andere Faktoren zurückzuführen ist, wie u.a. Stereotypen, das Lohn- und Rentengefälle zwischen Männern und Frauen, unzureichende Verteilungsmechanismen in den sozialstaatlichen Systemen, Unvereinbarkeit von Familie und Beruf, längere Lebenserwartungen der Frauen und im Allgemeinen alle Arten von geschlechtsspezifischen Diskriminierungen, die vor allem Frauen betreffen; betont, dass die Krise die bestehende Ungleichheit vergrößert; hebt die Notwendigkeit hervor, in allen Lebensbereichen und Lebensphasen gegen Rollenklischees anzugehen, da sie eine der nachhaltigsten Ursachen für die Ungleichheit von Männern und Frauen sind, weil sie Einfluss auf Entscheidungen in Bildung und Arbeit, auf die Verteilung der Verantwortung für Haushalt und Familie, auf das Lohngefälle, auf die Teilnahme am öffentlichen Leben und auf die Vertretung in Führungspositionen haben;

E. overwegende dat thans feitelijk een informeel quotasysteem geldt, in het kader waarvan mannen voorrang krijgen op vrouwen en mannen kiezen voor besluitvormende posities; dat dit geen formeel systeem is, doch desalniettemin een systematische en zeer echte, diep gewortelde cultuur van voorkeursbehandeling van mannen;
E. in der Erwägung, dass es heutzutage de facto ein informelles Quotensystem gibt, in dem Männer Frauen vorgezogen werden und Männer für Entscheidungspositionen Männer wählen, was kein formalisiertes System ist, gleichwohl aber eine systematische und sehr reale tief verwurzelte Kultur der Vorzugsbehandlung von Männern;

2. verzoekt de Commissie en de lidstaten, alsook de relevante belanghebbenden, sportverenigingen en -federaties, om de gelijkheid te waarborgen voor wat betreft zitting in besluitvormende organen van sportbonden en toegang tot posities als trainer en bestuurder bij sportverenigingen;
2. fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten sowie die einschlägigen Akteure, die Sportvereine und die Sportverbände auf, für Frauen und Männer den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen im Bereich des Sports und den gleichen Zugang zum Beruf des Sporttrainers sowie zu einer Anstellung in den Verwaltungsstrukturen der Sportvereine zu gewährleisten;