Vertaling van "personeelsselectie heeft " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE

Bureau voor personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen | Europees Bureau voor personeelsselectie
Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften | Europäisches Amt für Personalauswahl

EPSO [ Bureau voor personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen | Europees Bureau voor personeelsselectie ]
EPSO [ Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften | Europäisches Amt für Personalauswahl ]

tekortkoming van een getuige of deskundige die feiten waarover hij heeft getuigd,verborgen heeft gehouden of onjuist heeft weergegeven
Verfehlung eines Zeugen oder Sachverständigen,der Tatsachen verschwiegen und(oder)falsch dargelegt hat

aandoening die met het milieu te maken heeft | aandoening/ziekte die met het milieu te maken heeft
Umweltbedingte Krankheit

Overeenkomstsluitende Partij die het visum heeft verleend
Vertragspartei, die den Sichtvermerk ausgestellt hat

Besluit betreffende gevallen waarin de douane redenen heeft om te twijfelen aan de juistheid of de nauwkeurigheid van de aangegeven waarde [ DTA | BJN ]
Beschluss zu Fällen, in denen die Zollverwaltungen berechtigte Zweifel an der Richtigkeit oder Genauigkeit des angegebenen Werts haben [ DTA ]

erfgenaam die onder voorrecht heeft aanvaard
Erbe, der eine Erbschaft unter Vorbehalt der Inventarerrichtung annimmt

dier dat nog niet geworpen heeft
Tier, das noch nicht geworfen hat

vennootschap die de rechtsvorm van een handelsvennootschap heeft aangenomen
Handelsgesellschaft kraft Rechtsform

grondgebied van de Overeenkomstsluitende Partij die het visum heeft verleend
Hoheitsgebiet der Vertragspartei, die den Sichtvermerk ausgestellt hat

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Op 16 maart 2010 heeft het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/177/10 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs van de rang AD 5 op de vakgebieden Europees openbaar bestuur, recht, economie, boekhoudkundige controle en informatie‑ en communicatietechnologie (PB C 64 A, blz. 1; hierna: „aankondiging van vergelijkend onderzoek”) in het Publicatieblad van de Europese Unie bekendgemaakt.
Am 16. März 2010 veröffentlichte das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) im Amtsblatt der Europäischen Union die Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/177/10 zur Bildung einer Einstellungsreserve für Beamte der Besoldungsgruppe AD 5 in den Fachgebieten Europäische öffentliche Verwaltung, Recht, Wirtschaft, Audit sowie Informations- und Kommunikationstechnologien (ABl. C 64 A, S. 1, im Folgenden: Bekanntmachung des Auswahlverfahrens).

Voormeld artikel 88 moet worden toegepast in het geval waarin het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) niet heeft voldaan aan de in de aankondiging van vergelijkend onderzoek opgenomen verplichting om een kandidaat die daarom verzoekt en die vervolgens een klacht indient en beroep instelt, aanvullende informatie over zijn deelneming aan het vergelijkend onderzoek te geven.
Art. 88 ist anzuwenden, wenn das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) gegen seine Verpflichtung aus der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens verstoßen hat, einem Bewerber, der dies beantragt und der in der Folge eine Beschwerde einlegt und sodann Klage erhebt, zusätzliche Auskünfte in Bezug auf seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erteilen.

9. verzoekt de Stichting om bewijzen te leveren van de besluiten ten aanzien van haar personeelsselectie (bijv. bewijs van minimale eisen voor kandidaten aan het begin van het wervingsproces) teneinde de transparantie van het wervingsproces te waarborgen; merkt op dat de Rekenkamer in dit opzicht onregelmatigheden heeft gemeld voor zeven gecontroleerde procedures voor personeelsselectie; erkent met name dat niet duidelijk was aan welke eisen kandidaten minimaal moesten voldoen om te worden uitgenodigd voor een gesprek, en dat de minimumeisen om kandidaten op een reservelijst te zetten, werden vastgesteld door de selectiecommissie nog voordat de aanmeldingen waren onderzocht;
9. fordert die Stiftung auf, Belege für ihre Entscheidungen bei der Personalauswahl vorzulegen (zum Beispiel Belege für die Bewerberschwellenwerte zu Beginn des Einstellungsverfahrens), um die Transparenz der Einstellungsverfahren zu gewährleisten; nimmt die Tatsache zur Kenntnis, dass der Rechnungshof Unregelmäßigkeiten in dieser Hinsicht bei sieben geprüften Personalauswahlverfahren festgestellt hat; ist sich insbesondere bewusst, dass es keine Belege dafür gibt, welche Mindestanforderungen die Bewerber erfüllen mussten, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, und dass diejenigen, die erforderlich waren, um in die Reserveliste aufgenommen zu werden, vom Ausleseausschuss schon festgelegt wurden, bevor die Bewerbungen geprüft waren;

9. verzoekt de Stichting om bewijzen te leveren van de besluiten ten aanzien van haar personeelsselectie (bijv. bewijs van minimale eisen voor kandidaten aan het begin van het wervingsproces) teneinde de transparantie van het wervingsproces te waarborgen; merkt op dat de Rekenkamer in dit opzicht onregelmatigheden heeft gemeld voor zeven gecontroleerde procedures voor personeelsselectie; erkent met name dat niet duidelijk was aan welke eisen kandidaten minimaal moesten voldoen om te worden uitgenodigd voor een gesprek, en dat de minimumeisen om kandidaten op een reservelijst te zetten, werden vastgesteld door de selectiecommissie nog voordat de sollicitaties waren onderzocht;
9. fordert die Stiftung auf, Belege für ihre Entscheidungen bei der Personalauswahl vorzulegen (zum Beispiel Belege für die Bewerberschwellenwerte zu Beginn des Einstellungsverfahrens), um die Transparenz der Einstellungsverfahren zu gewährleisten; nimmt indessen zur Kenntnis, dass der Rechnungshof Unregelmäßigkeiten in dieser Hinsicht bei sieben geprüften Personalauswahlverfahren festgestellt hat; ist sich insbesondere bewusst, dass es keine Belege dafür gibt, welche Mindestanforderungen die Bewerber erfüllen mussten, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, und dass diejenigen, die erforderlich waren, um in die Reserveliste aufgenommen zu werden, vom Ausleseausschuss schon festgelegt wurden, bevor die Bewerbungen geprüft waren;

Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) heeft vandaag de eerste praktische en zichtbare stappen gezet op weg naar gemoderniseerde en gestroomlijnde selectiemethoden, die volgend jaar volledig operationeel zullen zijn.
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) hat erste sehr konkrete Schritte zur Neugestaltung und Straffung der Auswahlverfahren unternommen, die ab nächstem Jahr angewandt werden sollen.

Het Agentschap heeft het personeel dat aan de Eurydice-activiteit werkt, er daarom op gewezen dat het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) onlangs de selectieprocedure voor arbeidscontractanten heeft gestart.
Daher wurden die Mitarbeiter des Programms Eurydice von der Agentur darauf aufmerksam gemacht, dass das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) vor kurzem mit dem Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete begonnen hat.

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) heeft 32 vergelijkende onderzoeken voor de toetredende landen uitgeschreven en voor de werving van topambtenaren uit de nieuwe lidstaten zullen procedures worden uitgewerkt.
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) hat für die Beitrittsländer 32 getrennte Auswahlverfahren eingeleitet, und es werden auch Verfahren für die Einstellung von Führungskräften aus den neuen Mitgliedstaaten entwickelt.

De Griekse Hoge Raad voor Personeelsselectie (ASEP) heeft een examen uitgeschreven voor de aanwerving van 1.149 personen - Griekse en Europese onderdanen - in de banksector. De aankondiging van dit examen heeft een storm van reacties en protest teweeggebracht bij de organisaties van personen met bijzondere behoeften omdat er wordt geëist dat de kandidaten gezond van lijf en leden zijn en fysisch geschikt voor de uitoefening van hun taken, wat automatisch personen met een handicap en fysische problemen van het examen uitsluit.
Der oberste Rat für die Personaleinstellung (ASEP) hat ein Auswahlverfahren zur Einstellung von 1.149 Personen – griechischen und Unionsbürgern – im Bankenbereich ausgeschrieben In der Ausschreibung für den Wettbewerb, die zu einem Sturm von Reaktionen und Protesten durch Behindertenorganisationen führte, heißt es, daß die Kandidaten gesund und ohne Gebrechen sein sowie die körperliche Eignung zur Ausführung ihrer Aufgaben besitzen müssen, eine Beschreibung, die automatisch Menschen mit Behinderungen und körperlichen Gebrechen von diesem Auswahlverfahren ausschließt.

De Griekse Hoge Raad voor Personeelsselectie (ASEP) heeft een examen uitgeschreven voor de aanwerving van 1.149 personen – Griekse en Europese onderdanen – in de banksector. De aankondiging van dit examen heeft een storm van reacties en protest teweeggebracht bij de organisaties van personen met bijzondere behoeften omdat er wordt geëist dat de kandidaten gezond van lijf en leden zijn en fysisch geschikt voor de uitoefening van hun taken, wat automatisch personen met een handicap en fysische problemen van het examen uitsluit.
Der oberste Rat für die Personaleinstellung (ASEP) hat ein Auswahlverfahren zur Einstellung von 1.149 Personen – griechischen und Unionsbürgern – im Bankenbereich ausgeschrieben In der Ausschreibung für den Wettbewerb, die zu einem Sturm von Reaktionen und Protesten durch Behindertenorganisationen führte, heißt es, daß die Kandidaten gesund und ohne Gebrechen sein sowie die körperliche Eignung zur Ausführung ihrer Aufgaben besitzen müssen, eine Beschreibung, die automatisch Menschen mit Behinderungen und körperlichen Gebrechen von diesem Auswahlverfahren ausschließt.