Vertaling van "personeelsbeleid " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE

personeelsbeleid
Personalpolitik

Sectie Werving en Personeelsbeleid
Einstellungen und Personalfragen

humanresourcesmanagement | hrm | personeelsbeleid
Humanressourcenmanagement | Personalverwaltung | Personalmanagement | Personalwesen

Modernisering van de administratie en het personeelsbeleid | MAP 2000 [Abbr.]
Programm zur Modernisierung der Verwaltung und der Personalpolitik

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

12. erkent op basis van het jaarlijks managementplan eveneens dat het Agentschap uitvoering heeft gegeven aan het „personeelsbeleid van het EEA” dat de basis voor het personeelsbeleid vormt;
12. entnimmt darüber hinaus dem jährlichen Managementplan, dass die Agentur die für die Europäische Umweltagentur vorgesehene Personalpolitik umgesetzt hat, die die Grundlagen der Personalentwicklung umfasst;

9. erkent op basis van het jaarlijks managementplan eveneens dat het Agentschap uitvoering heeft gegeven aan het "personeelsbeleid van het EEA" dat de basis voor het personeelsbeleid vormt;
9. entnimmt darüber hinaus dem jährlichen Managementplan, dass die Agentur die für die EUA vorgesehene Personalpolitik umgesetzt hat, die die Grundlagen der Personalentwicklung umfasst;

Het belangrijkste punt van zorg, te weten dat dit personeelsbeleid het gevolg zou zijn van pressie van de lidstaten op de EDEO om voldoende hoge posten te creëren voor nationale ambtenaren binnen de EDEO, bleek ongefundeerd na ontvangst van gedetailleerde informatie van de EDEO inzake zijn personeelsbeleid.
Die Hauptsorge, dass diese Personalpolitik eine Folge des Drucks sei, den die Mitgliedstaaten hinsichtlich der Schaffung einer ausreichenden Anzahl hochrangiger Stellen für nationale Beamte innerhalb des EAD auf diesen ausübt, hat sich nach der Übermittlung detaillierter Informationen durch den EAD in Bezug auf seine Personalpolitik nicht bestätigt.

Met deze voorstellen wordt de basis gelegd voor het personeelsbeleid van de EDEO, maar ze hebben geen betrekking op het organigram of de details van het toekomstige personeelsbeleid.
Die Vorschläge betreffen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter des EAD, nicht aber seinen organisatorischen Aufbau und seine künftige Personalpolitik.

16. verzoekt de Commissie de screening waarmee in 2007 is begonnen, voort te zetten en met duidelijke informatie te komen over het personeelsbeleid, toepassing van de herschikkingsstrategie en de mate van uitbesteding van taken voor 2009; vraagt om een vervolgverslag voor 30 april 2009 met inbegrip van de conclusies die de Commissie zal trekken met betrekking tot haar interne organisatie; neemt kennis van het vervolgverslag 2008 van de Commissie getiteld "Planning en optimalisering van het personeelsbeleid om aan te sluiten bij de prioriteiten van de EU" waarin de Commissie haar toezegging bevestigt tot 2013 niet meer om nieuwe posten te zullen vragen, afgezien van de laatste serie in 2009 die gerelateerd is aan de uitbreiding;
16. fordert die Kommission auf, das 2007 begonnene Screening fortzusetzen und unmissverständlich weitere Informationen zur Politik im Bereich der Humanressourcen, zur Anwendung der Umschichtungsstrategie und zum Umfang der Externalisierung von Aufgaben für 2009 darzulegen; verlangt bis zum 30. April 2009 einen Follow-up-Bericht mit den Schlussfolgerungen, die die Kommission bezüglich ihrer internen Organisation ziehen wird; nimmt den Folgebericht der Kommission über „Planung und Optimierung der Humanressourcen der Kommission im Dienste der Prioritäten der EU“ aus dem Jahr 2008 zur Kenntnis, in dem die Kommission ihre Zusage bekräftigt, 2009 über die letzte Tranche von erweiterungsbezogenen Stellen hinaus bis 2013 keine neuen Stellen zu beantragen;

19. verzoekt de Commissie de screening waarmee in 2007 is begonnen, voort te zetten en met duidelijke informatie te komen over het personeelsbeleid, toepassing van de herschikkingsstrategie en de mate van uitbesteding van taken voor 2009; vraagt om een vervolgverslag voor 30 april 2009 met inbegrip van de conclusies die de Commissie zal trekken met betrekking tot haar interne organisatie; neemt kennis van het vervolgverslag 2008 van de Commissie getiteld "Planning en optimalisering van het personeelsbeleid om aan te sluiten bij de prioriteiten van de EU" waarin de Commissie haar toezegging bevestigt tot 2013 niet meer om nieuwe posten te zullen vragen, afgezien van de laatste serie in 2009 die gerelateerd is aan de uitbreiding;
19. fordert die Kommission auf, das 2007 begonnene Screening fortzusetzen und unmissverständlich weitere Informationen zur Politik im Bereich der Humanressourcen, zur Anwendung der Umschichtungsstrategie und zum Umfang der Externalisierung von Aufgaben für 2009 darzulegen; verlangt bis zum 30. April 2009 einen Follow-up-Bericht mit den Schlussfolgerungen, die die Kommission bezüglich ihrer internen Organisation ziehen wird; nimmt den Folgebericht der Kommission über "Planung und Optimierung der Humanressourcen der Kommission im Dienste der Prioritäten der Union" aus dem Jahr 2008 zur Kenntnis, in dem die Kommission ihre Zusage bekräftigt, 2009 über die letzte Tranche von erweiterungsbezogenen Stellen hinaus bis 2013 keine neuen Stellen zu beantragen;

Bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat op de arbeidsmarkt, door bedrijven bijvoorbeeld bewust te maken van het belang van een "veelkleurig" personeelsbeleid of door de opleiding van bemiddelaars in de bedrijven.
Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt, z. B. durch die Sensibilisierung von Unternehmen für eine „farbige" Personalpolitik oder durch die Einsetzung von Vermittlern in den Unternehmen.

Via een genderspecifieke aanpak wordt de toegang tot opleidingen en de arbeidsmarkt vergemakkelijkt. Voorts wordt een gendergevoelig personeelsbeleid bevorderd.
Der Zugang zu Ausbildungsmaßnahmen und dem Arbeitsmarkt soll durch geschlechtsspezifische Berufsbildungsabschnitte erleichtert werden; außerdem will man ein geschlechtsbezogenes Personalmanagement unterstützen.