C. overwegend
e dat het recht van vrouwen op
werk wordt
gekenmerkt door een hoge werkloosheid onder de vrouwen (39,6%), die op het p
latteland zelfs nog meer bedraagt, door een beperkt aantal vrouwen met een eigen sociale verzekering - s
lechts 12% van alle verzekerde werk ...[+++]nemers - en door het feit dat, ondanks de vermelding in artikel 26 van het Arbeidswetboek van het beginsel van gelijk loon voor gelijk
werk, vrouwen minder verdienen
en minder gunstige arbeidsvoorwaarden genieten,
onder andere een slechtere bezoldiging en het ontbreken van maatregelen die het moederschap beschermen aangezien een
werkgever het recht heeft vrouwen na het ouderschapsverlof te ontslaan; overwegende dat het Nationaal Programma nu wel voorziet in een herziening van de ar
beidswetgeving, met name op het gebied van zwangerschap en ouderschapsverlof,
C
. unter Hinwei
s auf das Recht der Frauen auf Arbe
it besorgt über die hohe Arbeitslosenrate bei Frauen (39,6 %) vor allem in den ländlichen Gebieten und gleichzeitig die begrenzte Anzahl von erwerbstätigen Frauen mit Sozialversicherung – nur 12 % der versicherten Erwerbstätigen insgesamt –
sowie die Tatsache, dass die Frauen, obwohl Paragraph 26 des Arbeitsgesetzbuches den Grundsatz des gleichen Arbeitsentgelts festschreibt,
schlechte ...[+++]r bezahlt werden und schlechtere Arbeitsbedingungen haben, wobei kein Mutterschutz besteht, da der Arbeitgeber das Recht hat, sie nach dem Mutterschaftsurlaub zu entlassen; allerdings mit Befriedigung zur Kenntnis nehmend, dass das Nationale Programm Änderungen bei der Arbeitsgesetzgebung, insbesondere hinsichtlich Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub, vorsieht,