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Amplitude-equalizer
Balans
Egalisator
Equal
Equalizer
Vereffenaar

Vertaling van "equal for women " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE




balans | egalisator | equalizer | vereffenaar

Entzerrer | Equalizer | Pegelregler
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[16] Ethnic minority and Roma women in Europe: a case for gender equality?, syntheseverslag dat in 2009 voor de Europese Commissie werd opgesteld.

[16] „Ethnic minority and Roma women in Europe: A case for gender equality?“ Zusammenfassender Bericht 2009 für die Europäische Kommission.


In september 1999 startte de 'Europese vrouwenlobby' (EWL) een project getiteld "Mobilising Young Women for Equality in Europe" ("mobiliseren van jonge vrouwen in de strijd voor gelijkheid in Europa").

Im September 1999 startete die Europäische Frauenlobby (EWL) ein Projekt mit dem Titel ,Mobilisierung junger Frauen für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Europa".


– gezien de nieuwe Genderentiteit van de VN (UN Entity for Gender Equality and Women's Empowerment - UN Women),

– unter Hinweis auf die neue Stelle für Gleichstellungsfragen bei den Vereinten Nationen (UN Entity for Gender Equality and Women's Empowerment - UN Women),


[10] Zie het verslag van de Commissie “More women in senior positions”, januari 2010; het werkdocument van de diensten van de Commissie “The Gender Balance in Business Leadership”, maart 2011 (SEC(2011) 246 definitief); het voortgangsverslag “Women in economic decision-making in the EU”, maart 2012; het werkdocument van de diensten van de Commissie “Progress on equality between women and men in 2011”, april 2012 (SWD(2012) 85 final .

[10] Siehe Bericht der Kommission „Mehr Frauen in Führungspositionen”, Januar 2010; Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen „The Gender Balance in Business Leadership“, März 2011 (SEK(2011) 246 endg.) (nur in englischer Sprache); Fortschrittsbericht „Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in der EU“, März 2012; Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen „Progress on equality between women and men in 2011“, April 2012 (SWD(2012) 85 final).


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[23] Zie het verslag van de Commissie “More women in senior positions” (2010); het werkdocument van de diensten van de Commissie “The Gender Balance in Business Leadership” van 1.3.2011 (SEC(2011) 246 definitief); het voortgangsverslag “Women in economic decision-making in the EU” van 5.3.2012; het werkdocument van de diensten van de Commissie “Progress on equality between women and men in 2011” van 16.4.2012 (SWD(2012) 85 final.

[23] Bericht der Kommission „Mehr Frauen in Führungspositionen“ (2010); Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen „The Gender Balance in Business Leadership“ vom 1.3.2011 (SEK(2011) 246 endg.) (nur in englischer Sprache); Fortschrittsbericht „Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in der EU“ vom 5.3.2012; Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen „Progress on equality between women and men in 2011“ vom 16.4.2012 (SWD(2012) 85 final) (nur in englischer Sprache).


Zie het voortgangsverslag “Women in economic decision-making in the EU”, maart 2012 ( [http ...]

Siehe Fortschrittsbericht: Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in der EU, März 2012 [http ...]


In view of the fact that that women occupy only one seat in four in national parliaments and governments, that only 10% of the directors of major listed companies in the EU are women and only that 3% of such companies are chaired by women, the Commission states, in its Strategy for equality between women and men 2010-2015, that it will consider ‘initiatives’, ‘monitor progress’ and ‘support efforts’ to promote women’s participation.

Ausgehend von der Feststellung, dass Frauen nur einen von vier Sitzen in den nationalen Parlamenten und Regierungen innehaben, dass sie nur 10% der Mitglieder der Aufsichtsräte der großen börsennotierten Unternehmen in der EU und nur 3% der Vorstandsvorsitzenden stellen, erklärt die Kommission in ihrer Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-2015, dass sie beabsichtige, „über Initiativen nachzudenken“, „die Fortschritte zu verfolgen“ und „die Förderung zu unterstützen“.


[27] Technisch document 3 'Mainstreaming equal opportunities for women and men in Structural Fund programmes and projects' ( [http ...]

[27] Technisches Papier Nr. 3 Einbeziehung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in die Strukturfondsmaßnahmen" (http ://inforegio.cec.eu.int)


Het programma voor doelstelling 2 in het Britse Yorkshire Humber vermeldt expliciet de betrokkenheid van de raad voor gelijke kansen (Equal Opportunities Council) en het netwerk voor opleiding van vrouwen (Women's Training Network).

Im Ziel-2-Program für Yorkshire Humber (Vereinigtes Königreich) wird ausdrücklich auf die Mitwirkung des Equal Opportunities Council und des Women's Training Network hingewiesen.


[11] Technisch document 3 "Mainstreaming equal opportunities for women and men in Structural Fund programmes and projects" ( [http ...]

[11] Technisches Papier Nr. 3 "Einbeziehung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in die Strukturfondsmaßnahmen" ( [http ...]




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Date index: 2023-06-19
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