Vertaling van "temps ecoutez " (Frans → Nederlands) :

Ah bien, je suis contente de voir qu'il me reste un peu de temps! Ecoutez, quand j'ai parlé avec Mr Gore l'autre jour après le petit-déjeuner, je lui ai demandé si des militants pour la justice environnementale allaient être integrés dans sa nouvelle stratégie marketing.
Ik ben blij dat ik een beetje meer tijd heb! Toen ik onlangs met Al Gore sprak na het ontbijt, vroeg ik hem hoe milieurechtvaardigheidsactivisten zouden worden opgenomen in zijn nieuwe marketingstrategie.

Je pense qu'il y a quelque choses de profondément malsain à vivre tout le temps en schizophonie. Le deuxième problème qui vient de l'abus d'écouteurs est la compression. Nous écrasons la musique pour qu'elle rentre dans notre poche, et cela a un coût. Écoutez ça. C'est un morceau de musique non compressé.
Ik denk dat er iets echt ongezonds is aan doorlopend in schizofonie leven. Het tweede probleem met het gebruik van koptelefoons is compressie. We verpletteren muziek om ze in onze zak te doen passen en daar zijn kosten aan verbonden. Luister hiernaar. Dit is een niet-gecomprimeerd muziekstuk.

On ne peut pas comprendre deux personnes qui parlent en même temps ( si vous écoutez cette version de mon discours, vous êtes sur la mauvaise piste ) ou dans ce cas précis une personne qui parle deux fois. Essayez d'écouter l'autre ( Vous devez choisir laquelle de mes voix vous allez écouter ) Nous avons très peu de bande passante pour le traitement de l'entrée auditive, et c'est pour cela qu'un bruit comme celui-ci (bruit de bureau) nuit extrêmement gravement à la productivité.
Je kunt niet twee mensen tegelijk verstaan Als je luistert naar mij op de achtergrond, zit je op het verkeerde spoor. Je moet kiezen naar wie je wilt luisteren. We hebben een heel kleine bandbreedte voor het verwerken van geluidsinvoer. Daarom is geluid als dit heel slecht voor de productiviteit.

Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps.
Beroepenanalyst Dan Pink onderzoekt het raadsel van de motivatie, te beginnen met een feit dat sociale wetenschappers kennen maar de meeste managers niet: traditionele beloningen zijn niet altijd zo effectief als we denken. Luister naar verhelderende verhalen — en misschien een nieuwe weg.