Traduction de «travail masculin soient » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale
beginsel van gelijk loon voor gelijk werk | beginsel van gelijke beloning | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid

Convention concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale | Convention sur l'égalité de rémunération
Verdrag betreffende gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke arbeidskrachten voor arbeid van gelijke waarde | Verdrag betreffende gelijke beloning, 1951

Recommandation concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre féminine pour un travail de valeur égale
Aanbeveling betreffende gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke arbeidskrachten voor arbeid van gelijke waarde

Convention n 100 de l'Organisation internationale du travail concernant l'égalité de rémunération entre la main d'oeuvre masculine et la main d'oeuvre féminine
Verdrag nr. 100 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke arbeid van gelijke waarde

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

IV. - Conditions d'âge et d'ancienneté (période du 1 janvier 2015 jusqu'au 31 décembre 2017 inclus) Art. 6. § 1. Tous les ouvriers, qui sont licenciés par l'employeur sans motif grave, ont droit au régime de chômage avec complément d'entreprise et aux allocations complémentaires, prévues à la convention collective de travail numéro 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, à condition que : - au moment de la cessation de leur contrat de travail et pendant la période du 1 janvier 2015 au 31 décembre 2017, ils soient âgés de 60 ans ou plus et; - qu'ils puissent au moment de la cessation de leur contrat de travail justifier une carrière professionnelle en tant que travailleur salarié de 40 ans pour les ouvriers de sexe masculin et de 31 ans en 2015, de 32 ans en 2016 et de 33 ans en 2017 pour les ouvriers de sexe féminin.
IV. - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden (periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017) Art. 6. § 1. Alle arbeiders die door de werkgever worden ontslagen zonder dringende reden, hebben recht op brugpensioen en op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op voorwaarde dat zij : - op het moment van het beëindigen van hun arbeidscontract en tijdens de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2017, 60 jaar of ouder zijn en; - op het moment van het beëindigen van hun arbeidscontract een beroepsverleden als loontrekkende van 40 jaar voor mannen en van 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017 voor vrouwen rechtvaardigen.

15. demande que le travail féminin et le travail masculin soient soumis tous deux à un système d'évaluation approprié et correct, fondé sur les prestations et non sur la capacité individuelle à négocier les salaires, laquelle pourrait baisser encore chez la femme du fait de changements d'emploi plus fréquents;
15. verlangt dat er een adequaat en correct systeem wordt ingevoerd voor de evaluatie van het werk van zowel vrouwen als mannen, gebaseerd op prestatie en niet op het individuele vermogen om over lonen te kunnen onderhandelen, een vermogen dat in het geval van de vrouwen nog verder wordt verzwakt door de hogere frequentie waarmee zij van baan veranderen;

Pour l'application de la présente convention collective de travail, il faut entendre par " travailleur" : le personnel aide familiale, aide ménagère, garde à domicile, garde d'enfants malades qu'il soit ouvrier ou employé, masculin ou féminin ainsi que les ouvriers polyvalents qu'ils soient masculins ou féminins.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet onder " werknemer" worden verstaan : het personeel voor gezinshulp, huishoudhulp, thuisoppas, oppas voor zieke kinderen, arbeiders of bedienden, mannen of vrouwen, evenals de polyvalente arbeiders, mannelijk of vrouwelijk.

Néanmoins, dans les cas où la qualité du travail et l'efficacité ne dépendent pas de la force physique, il est inadmissible que les femmes soient moins payées que leurs collègues masculins.
Wanneer de kwaliteit van het werk en de prestatie niet afhankelijk zijn van de fysieke kracht, is het ontoelaatbaar dat vrouwen minder betaald worden dan hun mannelijke collega’s.

Pour l'application de la présente convention collective de travail, il faut entendre par " travailleur" : le personnel aide familial, aide ménagère, garde à domicile, garde d'enfants malades qu'il soit ouvrier et employé, masculin ou féminin ainsi que les ouvriers polyvalents qu'ils soient masculins ou féminins.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet onder " werknemer" worden verstaan : het personeel voor gezinshulp, huishoudhulp, thuisoppas, oppas voor zieke kinderen, arbeiders of bedienden, mannen of vrouwen, evenals de polyvalente arbeiders, mannelijk of vrouwelijk.

Article 1. La présente convention collective de travail s'applique à tous les Services SOS ENFANTS (ci-après dénommés " services" ), ressortissant à la Commission paritaire des services de santé et subsidiés par la Communauté française Wallonie-Bruxelles dans le cadre du décret du 12 mai 2004, ainsi qu'à tous leurs travailleurs salariés, qu'ils soient ouvriers ou employés, masculins ou féminins.
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle " Services SOS ENFANTS" (hierna " diensten" genoemd) die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel in het kader van het decreet van 12 mei 2004, evenals op al hun bezoldigde werknemers, mannelijke of vrouwelijke arbeiders of bedienden.