Il semble dès lors logique que le nombre d'irrégularités constatées dans les petites entreprises soit plus important que dans les grandes entreprises, étant donné: - le nombre plus grand de plaintes et de contrôles dans les petites entreprises, où l'opération de contrôle est parfois moins préjudicia
ble; - le meilleur service dans les grandes entreprises, par une gestion du
personnel qui peut consacrer plus de temps aux relations sociales et à la législation; - la présence, dans les grandes entreprises, d'un organe de concertation sy
...[+++]ndicale qui peut agir de façon corrective à l'intérieur de l'entreprise sur le plan des conditions de travail, sans qu'on doive faire appel à un service d'inspection.Het lijkt ook vrij logisch dat het aantal vastgestelde onregelmatigheden in kleine ondernemingen aanzienlijker is dan in grote ondernemingen gelet op: - het groter aantal klachten en controles in kleine ondernemingen waar controleren soms minder belastend is; - de betere ondersteuning in grotere bedrijven door een personeelsbeheer dat tijd kan besteden aan de sociale relaties en wetgeving; - de aanwezigheid in grotere bedrijven van een syndicaal overlegorgaan dat intern corrigerend kan optreden op het vlak van arbeidsvoorwaarden zonder dat een beroep moet gedaan worden op een inspectiedienst.