Vertaling van "salaire minimum approprié " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]
minimumloon [ gegarandeerd loon ]

salaire minimum | salaire plancher
minimumloon

gel du salaire minimum légal
het wettelijk minimumloon bevriezen

Salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC [Abbr.]
welvaartsvast minimumloon in Frankryk

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

16. estime qu'une légère augmentation des prix payés par les consommateurs pour les produits finaux pourrait considérablement améliorer les conditions des travailleurs et que le moment est venu de négocier un salaire minimum approprié pour le secteur textile au niveau mondial;
16. is van mening dat slechts een kleine verhoging van de door consumenten voor de eindproducten betaalde prijs zou volstaan om de arbeidsomstandigheden van werknemers aanzienlijk te verbeteren, en vindt dat de tijd rijp is om te onderhandelen over een passend minimumloon in de wereldwijde kledingindustrie;

La Commission soutiendra une cohésion active visant à aider les personnes en marge du marché de l’emploi à intégrer ce dernier, ainsi que les programmes garantissant un salaire minimum approprié et un accès à des services sociaux de qualité.
De Commissie zal de actieve cohesie ondersteunen, waarbij het uitgangspunt is dat mensen aan de rand van de arbeidsmarkt de mogelijkheid wordt geboden tot integratie in de arbeidsmarkt, er programma’s worden aangeboden die zorgen voor een toereikend minimuminkomen en er toegang wordt verschaft tot een goede sociale dienstverlening;

Au lieu de recourir à la peur, nous devrions ouvrir les frontières et veiller à ce que des contrôles appropriés soient effectués, non pour garantir le paiement de salaires minimums, mais pour s’assurer que les salaires et les conditions de travail sont conformes à ceux prévus par les accords commerciaux collectifs et que les exigences en termes de sécurité sur le lieu de travail sont également respectées.
Geen angst dus. Het antwoord moet zijn het openstellen van de grenzen en ervoor zorgen dat op een perfecte manier gecontroleerd wordt. Gecontroleerd op naleving, niet van het minimumloon, maar naleving van de lonen en arbeidsvoorwaarden zoals die in de CAO's zijn neergelegd.

44. invite la Commission à établir un Code de conduite ouvert à toutes les entreprises européennes qui s'implantent dans les pays tels que l'Inde, selon lequel les producteurs, moyennant un bonus approprié dûment sanctionné par des inspecteurs indépendants, s'engageraient volontairement à respecter les critères minimum d'emploi et de salaires, et à ne pas engager d'enfants en dessous de l'âge de scolarité obligatoire;
44. vraagt de Commissie om een gedragscode op te stellen voor alle Europese ondernemingen die zich in landen als India vestigen, waarbij de producenten zich vrijwillig verplichten om in ruil voor een passende premie en onder behoorlijk toezicht van onafhankelijke inspecteurs, minimumnormen voor tewerkstelling en betaling na te leven en geen kinderen onder de leerplichtige leeftijd aan te nemen;

D'autre part, le douzième attendu prévoit: «considérant que le droit communautaire ne s'oppose pas à ce que les États membres étendent le champ d'application de leur législation ou les conventions collectives de travail conclues par les partenaires sociaux à toute personne effectuant un travail salarié, y compris temporaire, sur leur territoire, même si l'employeur est établi dans un autre État membre; que le droit communautaire n'interdit pas aux États membres de garantir le respect de ces règles par les moyens appropriés; » En vertu de l'article 3 de la directive, les États membres sont tenus de veiller au respect d'un minimum de conditions de travail et d'emploi obligatoires; celles-ci concernent notamment: - les périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos; - la durée minimale des congés annuels payés; - les taux de salaire minimal; - les conditions de mise à disposition des travailleurs; - la sécurité, la santé et l'hygiène au travail; - les mesures protectrices applicables aux conditions de travail et d'emploi des femmes enceintes et des femmes venant d'accoucher, des enfants et des jeunes; - l'égalité de traitement entre hommes et femmes ainsi que d'autres dispositions en matière de non-discrimination.
Terwijl overweging nr. 12 bepaalt: «overwegende dat het gemeenschapsrecht niet verhindert dat de lidstaten het toepassingsgebied van hun wetgeving of de door de sociale partners gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten uitbreiden tot alle personen die zelfs tijdelijk, op hun grondgebied werkzaam zijn; ook al is de werkgever in een andere lidstaat gevestigd, dat het Gemeenschapsrecht de lidstaten niet verbiedt de natuur van deze bepalingen met passende middelen te waarborgen». Artikel 8 van de Richtlijn legt aan de lidstaten de verplichting op de zogenaamde «harde kern» van duidelijk omschreven beschermende bepalingen te doen in acht nemen, met name: - de maximale werk- en minimale rustperioden; - minimum aantal betaalde vakantiedagen; - minimumlonen; - voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; - gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; - beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van zwangere of pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren; - gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet-discriminatie.