Vertaling van "protéger les travailleurs contre des journées de travail excessivement longues " (Frans → Nederlands) :

Le but de la directive d’origine était, pour des raisons de santé et de sécurité, de protéger les travailleurs contre des journées de travail excessivement longues, en établissant une durée maximale hebdomadaire de travail de 48 heures.
Het doel van de oorspronkelijke richtlijn was de werknemers te beschermen tegen te lange werkdagen, met het oog op hun gezondheid en veiligheid, door een maximale werktijd van 48 uur per week vast te stellen.

Or, depuis plus de 150 ans, un principe de la législation sur les heures de travail veut que les travailleurs soient protégés contre les heures de travail excessivement longues.
Het gaat in het arbeidstijdenrecht echter al meer dan 150 jaar om het principe dat mensen beschermd moeten worden tegen te lange werktijden.

Il s’agit de protéger les gens contre eux-mêmes et contre des heures de travail excessivement longues, et en partie contre les employeurs et toute personne qui commande un travail.
Het gaat erom dat mensen tegen zichzelf en te lange werktijden in bescherming moeten worden genomen, en ook voor een deel tegen werkgevers en opdrachtgevers.

16. invite les États membres à attendre la version révisée de la directive, à ne pas généraliser le recours à la possibilité de dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i) de la directive 93/104/CE, et à ne pas en abuser pour résoudre les problèmes qui semblent résulter de l'interprétation de la Cour de justice des Communautés européennes en matière de temps de travail pour les périodes de garde sur le lieu de travail, notamment dans le secteur des soins de santé; leur conseille d'échanger des informations sur les modèles et les programmes déjà en vigueur en matière de services de garde, sans pour autant que les dispositions normales de la directive ne soient enfreintes; les exhorte, conjointement avec les partenaires sociaux des secteurs pertinents, à rechercher sérieusement des solutions de rechange dans le cadre du champ d'action de la directive, laquelle prévoit d'autres options de flexibilité qui ne s'affranchissent pas complètement de toute limitation du temps de travail et continuent à offrir une protection suffisante; invite, dans l'intervalle, les États membres et les employeurs à s'efforcer de faire en sorte que les travailleurs soumis à la dérogation contenue audit article 18, paragraphe 1, point b) i), précité n'accomplissent pas des journées de travail excessivement longues, notamment sur des périodes prolongées;
16. verzoekt de lidstaten op een herziene versie van de richtlijn te wachten en niet op steeds grotere schaal gebruik te maken van de mogelijkheid van afwijking waarin is voorzien in artikel 18, lid 1, onder b), punt i), en deze mogelijkheid niet te misbruiken als oplossing voor de problemen die kennelijk zijn ontstaan door de interpretatie van het Hof van Justitie van de EG van arbeidstijd tijdens wachtdiensten op de werkplek, o.a. in de gezondheidszorg; stelt voor dat de lidstaten informatie uitwisselen over bestaande modellen en roosters waarin wachtdiensten zijn opgenomen en die niet botsen met de normale voorschriften van de richtlijn, en dringt er bij hen op aan om samen met de sociale partners in de relevante sectoren serieus te zoeken naar alternatieve oplossingen binnen de grenzen van de richtlijn, die andere flexibele mogelijkheden biedt waarmee niet alle arbeidstijdbeperkingen worden losgelaten en adequate bescherming blijft bestaan; verzoekt de lidstaten en de werkgevers er in de tussentijd naar te streven dat werknemers die vallen onder de afwijking waarin is voorzien in artikel 18, lid 1, onder b), punt i), niet buitensporig lang werken en met name niet gedurende een langere periode;

13. invite les États membres à attendre la version révisée de la directive, à ne pas généraliser le recours à la possibilité de dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i), et à ne pas en abuser pour résoudre les problèmes qui semblent résulter de l'interprétation de la Cour de justice des Communautés européennes en matière de temps de travail pour les périodes de garde sur le lieu de travail, notamment dans le secteur des soins de santé; leur conseille d'échanger des informations sur les modèles et les programmes déjà en vigueur en matière de services de garde, sans pour autant que les dispositions normales de la directive ne soient enfreintes; les exhorte, conjointement avec les partenaires sociaux des secteurs pertinents, à rechercher sérieusement des solutions de rechange dans le cadre du champ d'action de la directive, laquelle prévoit d'autres options de flexibilité qui ne s'affranchissent pas complètement de toute limitation du temps de travail et continuent à offrir une protection suffisante; invite, dans l'intervalle, les États membres et les employeurs à s'efforcer de faire en sorte que les travailleurs soumis à la dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i), précité n'accomplissent pas des journées de travail excessivement longues, notamment sur des périodes prolongées;
13. verzoekt de lidstaten op een herziene versie van de richtlijn te wachten en niet op steeds grotere schaal gebruik te maken van de mogelijkheid van afwijking waarin is voorzien in artikel 18, lid 1, letter b), punt i), en deze mogelijkheid niet te misbruiken als oplossing voor de problemen die kennelijk zijn ontstaan door de interpretatie van het Europese Hof van Justitie van arbeidstijd tijdens wachtdiensten op de werkplek, o.a. in de gezondheidszorg; stelt voor dat de lidstaten informatie uitwisselen over bestaande modellen en roosters waarin wachtdiensten zijn opgenomen en die niet botsen met de normale voorschriften van de richtlijn, en dringt er bij hen op aan om samen met de sociale partners in de relevante sectoren serieus te zoeken naar alternatieve oplossingen binnen de grenzen van de richtlijn, die andere flexibele mogelijkheden biedt waarmee niet alle arbeidstijdbeperkingen worden losgelaten en adequate bescherming blijft bestaan; verzoekt de lidstaten en de werkgevers er in de tussentijd naar te streven dat werknemers die vallen onder de afwijking waarin is voorzien in artikel 18, lid 1, letter b), punt i), niet buitensporig lang werken en met name niet gedurende een langere periode;

Mais à la suite de la demande des autorités académiques des universités néerlandophones, un groupe de travail a été chargé d'étudier l'opportunité de la vaccination combinée contre les hépatites A et B. Ce groupe de travail s'est réuni le 14 février 2000 et a formulé les propositions suivantes: - la vaccination combinée (hépatite A + hépatite B) est indiquée pour: le personnel des services hospitaliers; le personnel des laboratoires où sont analysés du sang ou des produits biologiques susceptibles d'être contaminés par le virus; les étudiants en médecine, dentisterie et professions paramédicales, avant d'aborder les stages professionnels; le personnel des cabinets dentaires; le personnel des lavoirs attachés à des établissements de soins; le personnel des services traitant les malades atteints d'affections de longue durée (V et R), ainsi que des maisons de repos et de soins (MRS); le personnel soignant des institutions pour handicapés mentaux; le personnel des crèches; les infirmiers(ères) et puériculteurs(trices) d'enseignement de jour; les aides familiales; le personnel des laboratoires non cliniques et les étudiants accomplissant un stage qui sont en contact avec du sang humain ou des produits biologiques; les ambulanciers; les pompiers des services d'urgence; les pompiers d'entreprise au service du 100; les employés de pompes funèbres appelés à effectuer des prestations en milieu hospitalier; le personnel s'occupant de la vente et de la réparation d'appareils à usage médical et susceptible d'être en contact avec du sang ou d'autres produits biologiques; les travailleurs des lavoirs traitant du linge des établissements de soins; les psychologues travaillant dans les centres de thérapie individuelle; les femmes d'ouvrage des écoles d'enseignement spécial de jour; le personnel d'encadrement et de surveillance des ateliers protégés où sont occupés des handicapés mentaux.
Maar ingevolge de vraag van de academische overheden van de Nederlandstalige universiteiten, werd een werkgroep belast met de studie van de opportuniteit van een gecombineerde vaccinatie tegen hepatitis A en B. Deze werkgroep vergaderde op 14 februari 2000 en heeft de volgende voorstellen geuit: - de gecombineerde vaccinatie (hepatitis A + hepatitis B) is aangewezen voor: het ziekenhuispersoneel; het personeel van de laboratoria waar bloed of biologische producten die door het virus kunnen worden besmet, worden geanalyseerd; de studenten geneeskunde, tandheelkunde en paramedische beroepen, alvorens de beroepsstages aan te vatten; het personeel van de tandartspraktijken; het personeel van de wasserijen, verbonden aan de verzorgingsinstellingen; het personeel van de diensten waar langdurig zieken worden behandeld (V en R), alsook van de rust- en verzorgingsinstellingen (RVT); de verpleegkundigen van de instellingen voor mentaal gehandicapten; het personeel van de kinderkribben; de verpleegkundigen en kleuterleidsters uit het dagonderwijs; de gezinshelpsters; het personeel van de niet-klinische labo's en de studenten die een stage vervullen en in contact komen met mensenbloed of biologische producten; de ambulanciers; de brandweerlieden van de urgentiediensten; de bedrijfsbrandweerlieden van de hulpdienst 100; de werknemers der begrafenisondernemingen die in ziekenhuizen prestaties verrichten; het personeel belast met de verkoop en de herstelling van medische apparatuur en die in contact kunnen komen met bloed of andere biologische producten; de werknemers van wasserijen die linnen van verzorgingsinstellingen behandelen; de psychologen, tewerkgesteld in centra voor individuele therapie; de poetsvrouwen tewerkgesteld in scholen voor bijzonder dagonderwijs; het omkaderings- en toezichtpersoneel van de beschutte werkplaatsen waar mentaal gehandicapten werken.