1. Comment faut-il, pour la détermination de l'indemnité complémentaire, calculer la rémunération moyenne si une suspension du contrat de travail au cours de la période de référence intervient, le travailleur n'étant alors plus rémunéré par l'employeur: a) faut-il conserver le numérateur et se fonder sur une rémunération fic
tive pour les jours durant lesquels le contrat de travail est suspendu; b) faut-il modifier le numérateur en fonction de l
a période réelle de prestation (3 mois de maladie ...[+++]= numérateur 9 au lieu de 12); c) faut-il conserver le numérateur et ne prendre en considération que la période rémunérée par l'employeur?
1. Hoe moet bij de vaststelling van de oplegvergoeding het gemiddelde loon berekend worden, indien tijdens de referteperiode een schorsing van de arbeidsovereenkomst voorkomt, waarbij de betaling van de werknemer niet meer door de werkgever gebeurt: a) de noemer ongewijzigd laten, maar een fictief loon hanteren voor de dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is; b) de noemer wijzigen in het werkelijk gepresteerd deel van de referteperiode (3 maanden ziek = noemer 9 in plaats van 12); c) de noemer ongewijzigd laten en enkel de door de werkgever betaalde periodes in aanmerking nemen?