Vertaling van "peut enfin se demander quel employeur voudrait " (Frans → Nederlands) :

On peut enfin se demander quel employeur voudrait encore opter pour un régime de participation aux bénéfices, sachant qu'il devra respecter une condition aussi stricte.
Men kan zich ten slotte afvragen wie onder dergelijke strikte voorwaarde nog zou willen opteren voor een winstdeelnemingsregime.

L'intervenante se demande dès lors quel peut être le rôle des notaires-médiateurs, des avocats-médiateurs, et des autres personnes que l'on voudrait insérer dans le projet, mais pour lesquelles il n'y a pas encore de formation clairement définie.
Spreekster vraagt zich derhalve af wat de rol kan zijn van notarissen-bemiddelaars, advocaten-bemiddelaars en van andere personen die men in het ontwerp wil opnemen maar voor wie er nog geen duidelijk bepaalde opleiding is.

La Proposition de la Commission ne précisant pas qui de l’employeur ou de l’employé peut introduire la demande et à partir de quel Etat une telle demande peut être introduite, il est apparu nécessaire pour votre rapporteur d’éclaircir cette question importante.
In het voorstel wordt niet vermeld of het de werkgever of de werknemer is die de aanvraag moet indienen en vanuit welk land een dergelijke aanvraag kan worden ingediend. Dit is belangrijk en vraagt daarom om verduidelijking, vindt uw rapporteur.

Enfin, on peut se demander si l'islamisation de notre droit pénal est souhaitable. 1. Pour quels motifs souhaitez-vous lancer ce projet-pilote?
Tot slot kan men zich vragen stellen of de islamisering van ons strafrecht wenselijk is?

2. a) Un employeur peut-il demander - même à titre facultatif - à un postulant à quelle mutualité et/ou à quelle organisation syndicale il est affilié? b) Quelles sanctions risque d'encourir un employeur demandant à un postulant des informations qu'il n'est pas légalement autorisé à demander? c) De quels moyens de recours les postulants confrontés à de telles demandes disposent-ils?
2. a) Mag een werkgever - zelfs facultatief - informeren naar de mutualiteit en/of vakorganisatie waarbij een sollicitant is aangesloten? b) Welke sancties kan een werkgever oplopen indien hij informatie van sollicitanten opvraagt die wettelijk niet toegestaan is? c) Welk verweer hebben sollicitanten indien zij geconfronteerd worden met dergelijke vragen?

En ce qui concerne les formalités administratives pour l'employeur, je me permets de demander à l'ho- norable membre quelles formalités il voudrait simpli- fier et dans quel sens.
Wat de administratieve formaliteiten voor de werk- gever betreft ben ik zo vrij het geachte lid te vragen welke hij zou willen vereenvoudigen en in welke zin.

Quelques exemples: - les bons de cotisations en matière d'assurance maladie-invalidité sont directement déduits de la déclaration de l'employeur à l'ONSS et sont transmis par voie électronique à la mutualité compétente; le travailleur ne doit donc plus recevoir des bons de son employeur, qu'il devait transmettre à sa mutualité pour être assuré; - les mutualités reçoivent automatiquement, par voie électronique, des relevés de tous les chômeurs, de tous les bénéficiaires d'allocations aux handicapés et de tous les bénéficiaires du revenu garanti aux personnes âgées auxquels la franchise sociale est applicable; ces personnes ne doivent donc plus demander des attestations papier auprès de leur caisse de chômage, du ministère des Affaires sociales ou de l'ONP et ne doivent plus transmettre ces attestations à leur mutualité; - il est communiqué aux provinces et communes, à leur demande, par voie électronique, quels contribuables ont un statut social qui, en vertu du règlement fiscal provincial ou communal, donne droit à une réduction ou exonération de l'impôt provincial ou communal, de sorte que la réduction ou exonération peut être appliquée automatiquement, sans demande spécifique de l'intéressé.
Enkele voorbeelden: - de bijdragebons voor de ziekteverzekering voor de werknemers worden rechtstreeks afgeleid uit de aangifte van de werkgever aan de RSZ en elektronisch overgemaakt aan het bevoegde ziekenfonds; de werknemer moet dus geen bon meer krijgen van zijn werkgever, die hij moest overhandigen aan zijn ziekenfonds om verzekerd te zijn; - aan de ziekenfondsen worden automatisch elektronische berichten overgemaakt van alle werklozen, van alle gerechtigden op tegemoetkomingen aan gehandicapten en van alle gerechtigden op het gewaarborgd inkomen aan bejaarden die onder het toepassingsgebied vallen van de sociale franchise; deze personen worden dus ontlast van het opvragen van papieren attesten bij hun werkloosheidskas, het ministerie van Sociale Zaken of de RVP, en van de overmaking van deze attesten aan hun ziekenfonds; - aan de provincies en gemeenten wordt op hun vraag elektronisch meegedeeld welke van hun belastingplichtigen ressorteren onder een sociaal statuut dat krachtens het provinciaal of gemeentelijk belastingreglement recht geeft op vermindering of vrijstelling van provincie- of gemeentebelasting, zodat de vermindering of vrijstelling automatisch wordt toegepast, zonder specifieke aanvraag van de betrokkene.

2. Dans la négative: a) De quel recours le travailleur dispose-t-il face à cette demande de l'employeur ? b) Un employeur peut-il être sanctionné s'il impose une telle exigence au travailleur ?
2) Zo neen: a) Welk verhaal heeft een werknemer tegenover deze vraag van de werkgever? b) Kan een werkgever gesanctioneerd worden als hij dergelijke eis aan de werknemer stelt?