L'Union européenne a proposé une nouvelle législation visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants qui travaillent, et un plan d'action visant à éliminer les inégalités salariales entre les femme
s et les hommes, et nous veillerons en cela à montrer l'exemple: en février 2018, le pourcentage de femmes occ
upant des postes de direction au sein de la Commission européenne atteignait 36 %, soit 11 % de pl
us que lorsque nous avons entamé no ...[+++]tre mandat en novembre 2014.