17. considère qu'une plus grande transparence est nécessaire dans le processus de recrutement des cadres de haut niveau et souligne que les profils des membres, des expériences diversifiées à des postes de direction, un parcours professionnel international, national ou régional peuvent contribuer à renforcer l'efficacité du conseil d'administration;
17. dringt aan op meer transparantie bij de benoemingen in topfuncties en wijst erop dat de diverse profielen en de uiteenlopende leiderschapservaringen en internationale, nationale of regionale achtergrond van de leden bijdragen tot een doeltreffender werking van de raad van bestuur;