Toutefois, lorsqu'un médecin du travail interroge une personne concernée sur ses antécédents médicaux et constate ainsi l'existence d'un cancer dans une période arbitraire de cinq ans, constatation qui entraîne l'exclusion de l'accès à un emploi, la question qui se pose est de savoir si cet acte peut être défini comme l'établissement d'un diagnostic médical ?
De vraag is evenwel of een arbeidsgeneesheer die een betrokkene bevraagt over zijn medisch verleden en aldus kanker vaststelt binnen een arbitraire termijn van vijf jaren, welke vaststelling sowieso leidt tot een uitsluiting van de toegang tot een arbeidsplaats, kan gedefinieerd worden als het stellen van een medische diagnose ?