Ceci implique donc que, pour les régimes de type «cotisations définies», il faut considérer comme illicite toute disposition prévoyant que les primes versées seront différentes suivant que le travailleur est un homme ou une femme.
Hieruit volgt dus dat voor de stelsels van het type «vastgestelde bijdragen», elke bepaling die stipuleert dat de gestorte premies verschillend zullen zijn naar gelang de werknemer een man of een vrouw is, als onwettig beschouwd moet worden.