Traduction de «bonus salarial brut » (Français → Néerlandais) :

L'augmentation du bonus salarial brut à 3 100 euros rapporte donc une petite centaine d'euros net au travailleur, tandis que plus de 700 euros d'impôts sont prélevés.
De verhoging van de bruto loonbonus tot 3 100 euro levert een werknemer dus een kleine 100 euro netto op. Daarentegen staan meer dan 700 euro « belastingen ».

Le montant augmenté de 3 100 euros du bonus salarial brut a été rattaché à un indice plus récent par la loi-programme du 27 décembre 2012.
Het verhoogde bedrag van 3 100 euro van de bruto loonbonus werd bij de programmawet van 27 december 2012 gekoppeld aan een recentere index.

7° Bonus : le montant de la diminution des cotisations personnelles pour la sécurité sociale à laquelle le travailleur peut prétendre en application de l'article 1, § 2, 1° de l'arrêté royal du 17 janvier 2000 pris en exécution de l'article 2 de la loi du 20 décembre 1999 visant à octroyer un bonus à l'emploi sous la forme d'une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale aux travailleurs salariés ayant un bas salaire et à certains travailleurs qui ont été victimes d'une restructuration, calculé sur le salaire mensuel brut à temps plein multiplié ensuite par Q et divisé par S. Le troisième chiffre après la virgule est supprimé et s'il est au moins égal à 5, le chiffre précédent est augmenté d'une unité;
7° Bonus : het bedrag van de vermindering van de persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid waarop de werknemer aanspraak kan maken in toepassing van artikel 1, § 2, 1° van het koninklijk besluit van 17 januari 2000 tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering, berekend op het voltijds brutomaandloon, en vervolgens vermenigvuldigd met Q en gedeeld door S. Het derde cijfer na de komma wordt weggelaten en leidt tot een verhoging met één eenheid van het vorige cijfer indien het minstens 5 bereikt;

Taux de bas salaires : obtenu par le rapport entre le nombre de salariés assujettis à l'ONSS exprimés en volume de travail - équivalents temps plein, qui perçoivent un salaire journalier brut inférieur à 80 EUR et le total des équivalents temps plein assujettis à l'ONSS (le seuil de 80 EUR est la borne disponible qui s'approche le plus du salaire associé au montant fixé pour l'ouverture du droit au bonus à l'emploi sous la forme d'une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale aux travailleurs salariés ayant un bas salaire et à certains travailleurs qui ont été victimes d'une restructuration - arrêté royal du 1 septembre 2006 pris en exécution de l'article 2, § 2, alinéa 5, de la loi du 20 décembre 1999).
Cijfer der lage lonen : verkregen door de verhouding tussen het aantal loontrekkenden onderworpen aan de RSZ, uitgedrukt in arbeidsvolume - voltijdsequivalenten, die een dagloon krijgen dat lager is dan 80 EUR en het totaal der voltijds equivalenten de aan de RSZ onderworpen zijn (de drempel van 80 EUR is de beschikbare referentie die het dichtst het loon benadert dat gekoppeld is aan het bedrag vastgesteld tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering - Koninklijk besluit van 1 september 2006 ter uitvoering van artikel 2, § 2, lid 5, van de wet van 20 december 1999).

Le coût salarial total est composé des éléments suivants: - Montants bruts soumis à l'ONSS (traitements bruts, primes de fin d'année, bonus, indemnités de rupture, .); - Pécule de vacances: doubles pécules de vacances diminués du montant des attestations de vacances; - Remboursement des abonnements sociaux; - ONSS patronal sur les montants bruts; - Quote-part patronale d'assurance-groupe + 8,86 % de contribution ONSS; - Quote-part patronale pour chèques-repas + 1 % frais de gestion.
De totale loonkost is samengesteld uit de volgende elementen: - brutobedragen onderworpen aan RSZ (brutowedden, eindejaarspremies, bonussen, verbrekingsvergoedingen, .); - vakantiegeld: dubbel vakantiegeld verminderd met het bedrag van de vakantieattesten; - terugbetaling van de sociale abonnementen; - patronale RSZ op brutobedragen; - patronale bijdrage groepsverzekering + 8,86 % RSZ bijdrage; - patronale bijdrage maaltijdcheques + 1 % administratiekosten.