Vertaling van "Interview de sélection " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

interview de sélection
selectie-interview

assemblage par sélection | interchangeabilité limitée | interchangeabilité par sélection | interchangeabilité sélective
beperkte verwisselbaarheid

élevage de races sélectionnées | élevage de sélection | reproduction sélective | sélection artificielle
(kunstmatige) selectie | (kunstmatige) teeltkeus | (kunstmatige) teeltkeuze | artificiële selectie | selectief fokken

interface de sélection directe à l'arrivée | sélection directe à l'arrivée | SDA [Abbr.]
direct inkiezen | rechtstreeks doorkiezen | DDI [Abbr.]

principes de sélection des animaux d’élevage | principes de sélection des animaux de rapport
selectiebeginselen van vee | selectieprincipes van vee

EPSO [ Office de sélection du personnel des Communautés européennes | Office européen de sélection du personnel ]
EPSO [ Bureau voor personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen | Europees Bureau voor personeelsselectie ]

interviewer des gens
enquêtes afnemen | personen ondervragen | personen interviewen | personen spreken

techniques d'entrevue | techniques d'entretien | techniques d'interview
gesprekstechnieken | interviewtechnieken

Commission de sélection nationale pour la sélection des officiers de la police locale
Nationale selectiecommissie voor officieren van de lokale politie

interview semi-structurée
semi-gestructureerd interview

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Depuis 2012, la sélection est devenue plus différenciée et plus spécifique en utilisant une interview de sélection lié à la fonction ou à un cluster de fonctions et en utilisant un score différencié "Qualités caractérielles".
Sinds 2012 is de selectie gedifferentieerder en specifieker geworden door gebruik te maken van een selectieinterview verbonden aan de functie of aan een cluster van functies en van een differentiële score 'Karakteriële Hoedanigheid".

Il y avait 1 candidat intéressé, mais qui finalement n'a pas souhaité prendre part à l'interview de sélection.
Er was 1 geïnteresseerde kandidaat die uiteindelijk toch niet wenste deel te nemen aan het interview voor de selectie.

* * * 1) Les interviews pour les sélections néerlandophones ANG15207 et ANG15208 se déroulent jusqu’au 12 avril 2016 inclus.
* * * 1) De interviews voor de Nederlandstalige selecties ANG15207 en ANG15208 lopen nog tot en met 12 april 2016.

5. Les candidats doivent répondre au profil suivant : - minimum 18 ans ; - une bonne condition physique ; - titulaire d'un permis de conduire B ; - un certificat de bonne vie et moeurs ; - une attitude conviviale et collégiale ; - pouvoir effectuer le travail en toute autonomie; - flexible et soucieux de la qualité ; - disposé à travailler le samedi ; - le cas échéant, une connaissance suffisante des langues ; La procédure de sélection : - pre-screening par téléphone ; - tests (test de mathématiques, test de précision, test de tri); - interview par un consultant de l'agence d'intérim ; - test concernant le comportement de conduite, effectue par le centre de formation de bpost ; - interview par le manager local de bpost ; - test médical.
5. De kandidaten moeten aan het hierna vermelde profiel voldoen: - minimum 18 jaar; - in goede fysieke conditie; - rijbewijs B; - attest van goed gedrag en zeden; - klantvriendelijk en collegiaal ingesteld; . - zelfstandig kunnen werken; - flexibel en voor kwaliteit; - bereid zijn om op zaterdag te werken; - In voorkomend geval, voldoende talenkennis. Selectieprocedure: - telefonische pre-screenig; - testen (rekentest, nauwkeurigheidstest, sorteertest); - interview afgenomen door een selectieconsulent van het uitzendkantoor. - geschiktheidtest met betrekking tot gedrag afgenomen door het opleidingscentrum van bpost; - interview met de plaatselijke manager van bpost; - medische test.

- Les dossiers sont ensuite transmis à la Belgique, plus exactement au CGRA, qui effectue la sélection des dossiers, sur la base d'une analyse des dossiers ou d'une interview lors d'une mission de selection.
- Vervolgens worden de dossiers naar België doorgestuurd, meer bepaald naar het CGVS, die de dossiers selecteert op basis van een analyse of een interview tijdens de selectiemissie.

L’interview est comparable à l’interview usuelle lors des sélections de management.
Het interview is vergelijkbaar met het gangbare interview bij de managementselecties.

Stanislas Beleke est le porte-parole des rebelles et a confirmé dans plusieurs interviews que la branche politique de ce mouvement rebelle veut convaincre l'Europe de sa bonne volonté : « Nous sommes ici pour expliquer notre lutte contre le gouvernement de Kinshasa », a déclaré Beleke (voir : [http ...]
Stanislas Baleke is woordvoerder van de rebellen en bevestigde in diverse interviews dat zij als politieke tak van deze rebellenbeweging Europa willen overtuigen van hun goede wil: " Wij gingen in Europa uitleggen waarom we vechten tegen de regering in Kinshasa" , aldus betrokkene (zie [http ...]

Quand à la sélection, une grande partie de la procédure est identique pour l’ensemble des recrutements: chaque postulant est soumis à une sélection administrative (conditions d’études, d’âge, nationalité, qualité morale,.), médicale, physique et psychotechnique (potentiel intellectuel, tests de personnalité, interview, motivation.).
Wat de selectie betreft, is een groot deel van de procedure identiek voor alle rekruteringen: iedere sollicitant wordt onderworpen aan een administratieve selectie (studievoorwaarden, voorwaarden inzake leeftijd, nationaliteit, morele hoedanigheden, .), een medische selectie, een fysieke selectie en een psychotechnische selectie (intellectuele vermogen, persoonlijkheidstests, interview, motivatie, .).

Le gouvernement a opté en faveur d'une procédure de sélection qui consiste en une partie assessment et une interview devant une commission.
De regering heeft geopteerd voor een selectieprocedure die bestaat uit een assessmentgedeelte en uit een verschijning voor een commissie.

Il est à noter que les commissions de sélection ne comportent pas d'assesseurs qui font partie d'une société de consultance; les experts-évaluateurs désignés par Selor pour mener l'assessment, et invités également à siéger à l'interview en qualité d'observateurs, ne font pas partie de la commission de sélection, même s'ils ont voix consultative lors de la délibération finale.
Er wordt opgemerkt dat in de selectiecommissies geen personen zijn opgenomen die deel uitmaken van een consultancyfirma. De expert ­ assessoren, aangeduid door Selor om het assessment uit te voeren en die eveneens worden uitgenodigd als observator tijdens het interview, maken geen deel uit van de selectiecommissie, zelfs al hebben ze een raadgevende stem bij de uiteindelijke deliberatie.