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Administration du personnel
Assistant ressources humaines
Assistante ressources humaines
Coordinatrice des ressources humaines
DRH
Directeur des ressources humaines
Directrice des ressources humaines
Directrice des ressources humaines -DRH-
Développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Mouvement de personnel
Personnel
Responsable du personnel
Ressources humaines
Sélection comparative d'assistant Ressources humaines
Valorisation des ressources humaines

Vertaling van "Assistant ressources humaines " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE
assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

HR-assistent | humanresourcesassistente | medewerker personeelszaken | medewerkster personeel en administratie


coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris


directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken


développement des ressources humaines | valorisation des ressources humaines | DRH [Abbr.]

opleiding,training en ontwikkeling in arbeidsorganisaties


Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 | Convention concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines

Verdrag betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen


Recommandation concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines

Aanbeveling betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen


personnel [ ressources humaines ]

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]


administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]


gestion des ressources humaines

human ressources management


IN-CONTEXT TRANSLATIONS
S012 - Assistant Ressources Humaines Assurer un support au HR-Manager dans la mise en oeuvre d'une partie de la gestion du personnel.

S012 - Human Ressources-assistent Ondersteuning geven aan de HR-Manager in de uitvoering van een deeldomein in het personeelsbeleid.


Le Ministre de l'Emploi, Kris PEETERS 1 à la convention collective de travail du 27 juin 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative à la classification sectorielle des fonctions en vue de l'application du barème sectoriel minimum Aperçu général des fonctions S001 - Secrétaire de département T002 - Auditeur " systèmes de gestion" S003 - Employé débiteurs S004 - Employé économat S005 - Employé étalonnage et suivi S006 - Employé traitement des réclamations S007 - Employé comptabilité fournisseurs S008 - Employé administration des salaires S009 - Réceptionniste/téléphoniste S010 - Comptable T011 - Coordinateur S012 - ...[+++]

De Minister van Werk, Kris PEETERS Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de sectorale functieclassificatie met het oog op de toepassing van het sectorale minimumbarema Functieoverzicht S001 - Afdelingssecretaris T002 - Auditor " beheerssystemen" S003 - Bediende debiteuren S004 - Bediende economaat S005 - Bediende kalibratie en opvolging S006 - Bediende klachtenbehandeling S007 - Bediende leveranciersboekhouding S008 - Bediende loonadministratie S009 - Receptionist/telefonist S010 - Boekhouder T010 - Coördinator S012 - Human ...[+++]


Assistant(e) pour la cellule Accompagnement du pilier Bien-être au travail (h/f/x) - Bruxelles Coordination régionale au sein de la Direction Ressources humaines (réf 40001418) :

Assistent(e) B1 voor de cel Begeleiding in de pijler Welzijn op het werk NL (m/v/x) - Brussel Gewestelijke Coördinatie - Directie Human Ressources (ref. 40001418) :


Appel à la mobilité vers le Service public régional de Bruxelles 1) Un(e) assistant(e) (m/f/x)- Gestion de dossier technico-administratif - pour Bruxelles Coordination régionale - Direction Ressources humaines (réf. 40000759) : Un emploi vacant d'assistant(e) (rang B1) au cadre linguistique néerlandais ou français du Service public régional de Bruxelles (SPRB), est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le rég ...[+++]

Oproep tot mobiliteit naar de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel 1) Een assistent (m/v/x) - Beheer van technisch-administratieve dossiers voor Brussel Gewestelijke Coördinatie - Directie Human Resources (ref. 40000759) : Er is een betrekking van assistent (rang B1) behorend tot het Nederlandstalige of Franstalige taalkader vacant verklaard bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB); de betrekking is in te vullen via intraregionale of externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstede ...[+++]


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Cet(te) assistant(e) sera affecté(e) à Bruxelles Coordination régionale - Direction Ressources humaines.

Deze assistent (m/v) zal worden tewerkgesteld bij Brussel Gewestelijke Coördinatie - Directie Human Resources.


15 AVRIL 2016. - Arrêté ministériel modifiant l'arrêté ministériel du 20 janvier 2010 fixant la description de fonction des assistants auprès des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale Les Membres du Collège réuni, compétents pour la Fonction publique, Vu l'arrêté du Collège réuni du 5 juin 2008 portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale, articles 9, 39,4°, et 40; Vu l'arrêté ministériel du 20 janvier 2010 fixant la description de fonction des ...[+++]

15 APRIL 2016. - Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 20 januari 2010 tot vaststelling van de functiebeschrijving van de assistenten bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad De Leden van het Verenigd College, bevoegd voor het Openbaar Ambt, Gelet op het besluit van het Verenigd College van 5 juni 2008 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, artikelen 9, 39, 4°, en 40; Gelet ...[+++]


Sélection comparative d'assistants Ressources humaines néerlandophones

Vergelijkende selectie van Nederlandstalige assistenten Human Resources


La sélection comparative d'assistants Ressources humaines (m/f) (niveau C) néerlandophones pour le Ministère de la Défense (ANG12123) été clôturée le 23 octobre 2012.

De vergelijkende selectie van Nederlandstalige assistenten Human Resources (m/v) (niveau C) voor het Ministerie van Defensie (ANG12123) werd afgesloten op 23 oktober 2012.


Sélection comparative d'assistant Ressources humaines

Vergelijkende selectie van Franstalige assistent Human Resources


Cette estimation est fondée sur une analyse approfondie des besoins en ressources humaines des autorités de régulation nationales et sur une analyse minutieuse des ressources minimales nécessaires pour exécuter les tâches proposées, compte tenu notamment des possibilités de synergie en tirant parti des ressources au sein des autorités de régulation nationales pour assister les travaux de l’Agence.

Deze evaluatie is gebaseerd op een uitgebreide analyse van de personeelsbehoeften van nationale regelgevende instanties en een zorgvuldige analyse van de minimale middelen die vereist zijn om de voorgestelde taken van het agentschap uit te voeren, met name in het licht van synergieën die mogelijk zijn door personeel van de nationale regelgevende instanties in te schakelen voor de werkzaamheden van het agentschap.


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