- le RCC à partir de 56 ans et moyennant un passé professionnel de 40 ans en tant que salarié au sens de la convention collective de travail n° 92 du 20 décembre 2007, prolongée par la convention collective de travail n° 96 du 20 février 2009 et le chapitre VII, section 2 de la loi du 12 avril 2011 (loi AIP), mais seulement à partir du moment où le prépensionné a atteint l'âge de 58 ans et pour autant qu'il puisse prouver une ancienneté auprès de l'employeur de 8 ans minimum et une ancienneté sectorielle totale de 30 ans.
- SWT vanaf 56 jaar en mits een beroepsverleden van 40 jaar als loontrekkende in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007, verlengd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van 20 februari 2009 en hoofdstuk VII, afdeling 2 van de wet van 12 april 2011 (IPA-wet), maar pas vanaf het ogenblik dat de bruggepensioneerde de leeftijd van 58 jaar bereikt, en mits hij een werkgeversanciënniteit van minstens 8 jaar en in totaal een sectorale anciënniteit van 30 jaar aantoont.