Traduction de «équilibrée des hommes » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

participation équilibrée des hommes et des femmes à la vie professionnelle et à la vie familiale
balanced participation of women and men in family and working life

favoriser une participation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision
to promote a gender balance in decision-making

participation equilibrée des femmes et des hommes
balanced participation of women and men | gender-balanced participation

équilibre entre les sexes | représentation équilibrée des sexes | équilibre dans la proportion d'hommes et de femmes
gender balance

participation équilibrée des femmes et des hommes
balanced participation of women and men

stratégie de placement équilibrée | répartition équilibrée | allocation équilibrée
balanced investment strategy | balanced allocation

charte des droits de l'homme [ charte internationale des droits de l'homme | convention des droits de l'homme | déclaration des droits de l'homme ]
charter on human rights [ bill of human rights | convention on human rights | declaration of human rights | international charter on human rights ]

société d'investissement à capital variable équilibrée | SICAV équilibrée
balanced fund | balanced mutual fund

agent principal, Représentation équilibrée [ agente principale, Représentation équilibrée ]
Senior Officer, Balanced Representation

Pourparlers sur les réductions mutuelles et équilibrées des forces [ Entretiens sur la réduction mutuelle et équilibrée des forces ]
Mutual Balanced Force Reduction Talks

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

c) fera mieux connaître les arguments économiques et professionnels qui plaident en faveur de l'égalité hommes‑femmes et d'une représentation équilibrée des hommes et des femmes aux postes décisionnels
c) Promote awareness about the business and economic case for gender equality and balanced representation of women and men in decision making

fera mieux connaître les arguments économiques et professionnels qui plaident en faveur de l’égalité hommes-femmes et d’une représentation équilibrée des hommes et des femmes aux postes décisionnels.
promotion of the business and economic case for gender equality and balanced representation in decision making.

La proposition tend à promouvoir l’équilibre hommes-femmes dans les instances de décision économique et à exploiter pleinement le vivier existant de compétences des candidats, afin de parvenir à une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes dans les conseils des entreprises, ce qui contribuerait à la réalisation des objectifs de la stratégie Europe 2020.
The proposal seeks to promote gender equality in economic decision-making and to fully exploit the existing talent pool of candidates for more equal gender representation on company boards, thereby contributing to the Europe 2020 objectives.

La présente directive prévoit des mesures visant à assurer une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes parmi les administrateurs non exécutifs de sociétés cotées en établissant des mesures tendant à accélérer les avancées sur la voie de la parité entre hommes et femmes, tout en accordant aux sociétés un délai suffisant pour procéder aux aménagements nécessaires.
This Directive lays down measures to ensure a more balanced representation of men and women among the non-executive directors of listed companies by establishing measures aimed at accelerated progress towards gender balance while allowing companies sufficient time to make the necessary arrangements.

demande à la haute représentante d'assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes à l'occasion de la création du Service européen pour l'action extérieure (SEAE) et d'élaborer un plan d'action en vue de rechercher un équilibre entre les hommes et les femmes dans les délégations de l'UE, y compris au plus haut niveau; invite le Conseil et la Commission à créer un poste de représentant des femmes, comme le Parlement européen l'avait déjà demandé en mars 2008, afin d'accorder une attention spécifique à la situation des femmes dans les politiques extérieures de l'UE, et demande d'intégrer structurellement la dimension hommes-femmes dans le SEAE; invite la Commission, le Conseil et les États membres à promouvoir et à soutenir activement l'autonomisation des femmes pour qu'elles participent à leurs relations bilatérales et multilatérales avec les États et les organisations en dehors de l'Union;
Calls on the High Representative to ensure gender balance in the establishment of the European External Action Service (EEAS) and to draw up an action plan with a view to pursuing gender balance in the EU delegations, including at the highest level; calls on the Council and the Commission to open a post for a European women’s envoy, as already demanded by the European Parliament in March 2008, in order to focus specifically on the position of women in the context of the EU’s external policies, and calls for gender mainstreaming to be structurally embedded in the EEAS; calls on the Commission, the Council and the Member States actively to promote and support the empowerment of women to participate in their bilateral and multilateral relations with states and organisations outside the Union;

La politique qui vise à supprimer les discriminations n'étant pas à elle seule suffisante pour atteindre l'objectif de l'égalité entre les hommes et les femmes, il faut arrêter des mesures pour promouvoir la coexistence harmonieuse et la participation équilibrée des hommes et des femmes au sein de la société. L'Institut devrait également contribuer à la réalisation de cet objectif.
Gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires measures to promote harmonious co-existence and balanced participation by men and women within society; the Institute should contribute to the attainment of that objective.

Conformément à l'article 3, paragraphe 2, du traité, il convient de promouvoir la présence équilibrée d'hommes et de femmes au sein du conseil d'administration.
In accordance with Article 3(2) of the Treaty it is appropriate to promote a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.

L’objectif d’une participation équilibrée des hommes et des femmes à la vie professionnelle et familiale, associé à celui d’une participation équilibrée au processus de décision, sont deux conditions déterminantes dans la réalisation de l’égalité des chances.
The objective of balanced participation of men and women in family and working life, coupled with the objective of balanced participation of men and women in the decision-making process, constitute two particularly relevant conditions for equal opportunities.

Au niveau national et européen, les employeurs des secteurs public et privé, ainsi que les travailleurs et les partenaires sociaux, sont appelés à intensifier leurs efforts en vue de garantir une participation équilibrée des hommes et des femmes à la vie professionnelle et familiale par le biais, notamment, d’un aménagement du temps de travail et de l’élimination des conditions à l'origine de la discrimination salariale entre les femmes et les hommes.
At national and European level, employers in the public and private sectors, workers and the social partners are called on to step up their efforts to ensure balanced participation of men and women in family and working life, notably through the organisation of working time and the abolition of conditions which lead to wage differentials between men and women.