Traduction de «échelons de salaire » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

augmentation d'échelon de rémunération [ augmentation d'échelon de salaire | augmentation d'échelon salarial ]
pay increment [ salary increment | incremental increase ]

échelle des appointements | échelle des salaires | échelle des traitements | échelon de solde | échelon de traitement | groupe de traitement
rate of pay | salary grade

progression du salaire [ avancement d'échelon ]
pay progression [ wage progression | salary progression ]

échelle de salaire à augmentation d'échelon fixe
lock-step range

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]
wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]
pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]

politique des salaires [ politique salariale ]
pay policy

gains horaires | rémunération à l'heure | salaire à l'heure | salaire au temps | salaire en régie | salaire horaire | salaire payé au temps
hourly earnings | hourly wages | time rate | time wage

échelon de cotation | échelon de négociation | échelon minimum de cotation | fluctuation minimale | tick | variation minimale de cotation
minimum price change | minimum quotation spread | tick

échelons du commandement | échelons de la hiérarchie | échelons hiérarchiques | pyramide hiérarchique | hiérarchie
chain of command

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.
The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

5. relève le rôle déterminant, actuellement et à l'avenir, des trois autorités européennes de surveillance (AES) dans le cadre de la surveillance financière à l'échelon de l'Union européenne et de l'union bancaire; souligne que le projet de budget 2016 doit prévoir des moyens budgétaires suffisants destinés aux AES, afin de tenir compte des nouvelles fonctions confiées aux agences ainsi que des facteurs externes tels que l'instabilité des taux de change et la hausse générale du niveau des salaires;
5. Draws attention to the present and future crucial role of the three European Supervisory Authorities (ESAs) in relation to Union-level financial supervision and the banking union; emphasises that the 2016 draft budget must provide sufficient budgetary resources for the ESAs corresponding to the newly allocated roles of the agencies, as well as external factors such as exchange rate fluctuations and general increases in levels of pay;

Dans le respect du principe de partenariat et de leurs pratiques nationales, les États membres devraient étroitement associer les parlements nationaux, les partenaires sociaux, les organisations de la société civile et les autorités régionales et locales à la conception et à l'application des réformes et politiques concernées, tout en favorisant l'amélioration du fonctionnement et l'efficacité du dialogue social à l'échelon national, en particulier dans les pays en proie à d'importants problèmes de dévaluation des salaires causés par la récente déréglementation des marchés du travail et la faiblesse de la négociation collective.
Member States should closely involve national parliaments, social partners, civil society organisations, regional and local authorities in the design and implementation of relevant reforms and policies, in line with the partnership principle and national practices, while supporting the improvement of the functioning and effectiveness of social dialogue at national level, especially in those countries with major problems of wage devaluation caused by recent deregulation of labour markets and weakness of collective bargaining .

69. approuve le "paquet emploi" destiné à instaurer un environnement dynamique pour la création d'emplois au moyen d'une réduction des coûts du travail, des contraintes administratives, d'un soutien aux jeunes entreprises et aux dispositifs en faveur de l'emploi non salarié, en encourageant l'innovation, la compétitivité et la création de nouveaux emplois; fait observer que ce train de mesures ne doit pas être interprété comme offrant la possibilité de centraliser davantage les politiques de l'emploi à l'échelon de l'Union européenne, notamment dans le sens de l'instauration d'un salaire minimum européen; souligne l'importance de l'investissement dans le capital humain et la RD, ainsi que dans des systèmes d'enseignement et de formation adaptés aux besoins et propres à faciliter la mobilité professionnelle;
69. Welcomes the Employment Package aimed at creating a dynamic environment for job creation by reducing labour costs, bureaucracy, supporting business start-ups, self employment schemes, driving innovation, competitiveness and the creation of new job opportunities; Notes that this package must not be interpreted as an opportunity to further centralise employment policies at an EU level including any attempts to establish an EU minimum wage; stresses the importance of investment in human capital and RD, adequate education and training which would facilitate professional mobility;

1. À moins que le lieu d'origine de l'END ne se trouve à une distance égale ou inférieure à 150 km du lieu de détachement, l'END perçoit, le cas échéant, une indemnité forfaitaire supplémentaire égale à la différence entre le salaire annuel brut versé par son employeur (moins les allocations familiales), majoré des indemnités éventuellement versées par le SGC, au titre de l'article 15, et le traitement de base d'un fonctionnaire de grade AD 6 ou AST 4, échelon 1, selon le groupe de fonctions auquel l'END est assimilé.
1. Except where the place of origin of an SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus any allowances paid by the GSC, pursuant to Article 15, and the basic salary payable to an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4, depending on the function group to which he is assimilated.

Brièvement dit, le Parlement dirigerait des fonds, en une fois, vers les Institutions, pour l'administration, et chaque institution pourrait décider elle-même de la structure de son personnel, de la disposition dans les échelons de salaire et les augmentations des échelons de salaire.
Put concisely, Parliament directs money to official bodies for administration as a lump sum, and each official body can itself decide on the basis of its own unique organisation about the salary grades to be imposed and increases in those grades.

Dans la plupart des cas, ces réductions ont été au moins en partie axées sur les échelons les plus bas de l'échelle des salaires afin de diminuer le coin fiscal important observé à ce niveau dans plusieurs États membres.
In most cases, reductions have been targeted at least to some extent at the lower end of the wage scale, in an effort to reduce the high tax wedge at this level prevailing in a large number of Member States.

1. À moins que le lieu de résidence de l'expert national détaché ne se trouve à une distance égale ou inférieure à 150 km du lieu de détachement, l'END perçoit, le cas échéant, une indemnité forfaitaire supplémentaire égale à la différence entre le salaire annuel brut versé par son employeur (moins les allocations familiales), majoré de l'indemnité de séjour versée par le SGC, et le traitement de base d'un fonctionnaire de grade A 8 ou B 5, échelon 1, selon la catégorie à laquelle l'END est assimilé.
1. Except where the place of residence of a SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus the subsistence allowances paid by the GSC and the basic salary payable to an official in step 1 of grade A 8 or grade B 5, depending on the category to which he is assimilated.

5. estime qu'il faut insister en priorité sur la coordination des politiques macro-économiques et du marché de l'emploi et préconise en particulier que cette coordination vise à abaisser le coût indirect de la maind'oeuvre située à l'échelon inférieur de l'échelle des salaires, tout en assurant que cette réduction sera compensée par d'autres formes de financement (comme par exemple les impôts indirects, ou les impôts sur la consommation d'énergie) afin de conjurer le risque d'une diminution des prestations sociales, que des actions soient menées sur le marché du travail qui s'accompagnent d'une formation sur mesure et/ou d'une aide à l'orientation, et que la stabilité de l'emploi, la sécurité sociale et les possibilités de recyclage offertes à tous les chômeurs se voient renforcées et élargies;
5. Considers that the priority of coordination between macroeconomic and labour market policies has to be strengthened and encourages particularly coordination aiming at lowering the non-direct cost of labour at the lower end of the wage scale, provided that this reduction is brought into balance with other forms of funding (for example indirect taxation or taxation on energy consumption) in order to prevent a deterioration in social services; encourages the shifting towards active labour market measures that are accompanied by tailor-made training and/or placement help, strengthening and extending employment stability and social security as well as the opportunity for all unemployed to receive retraining;