Or, si l'on en juge par les écarts notables observés entre les taux de représentation des minorités visibles et les taux de recrutement obtenus au moyen de la nouvelle méthode de calcul de la Commission de la fonction publique décrite dans le rapport annuel de 2008-2009 de la Commission, il est possible que les ministères administrent mal le processus d'auto-identification ou que certains des membres des groupes désignés omettent de s'identifier comme tels pour toutes sortes de raisons.
Based on large discrepancies between the recruitment rates and representation rates for visible minorities revealed by the Public Service Commission's new methodology for calculating recruitment rates, as described in its 2008 – 2009 Annual Report, it appears possible that individual government departments may not be administering the self-identification process as effectively as they could be or that members of designated groups are choosing not to self-identify for a variety of reasons.