Vertaling van "à égalité de mérite " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

à égalité de mérite
equal merit

match nul [ partie nulle | rencontre nulle | match à égalité | partie à égalité | rencontre à égalité | affrontement nul | confrontation nulle | affrontement à égalité | confrontation à égalité | partie égale | joute nulle | joute à égalité ]
tied game [ drawn match | tie game | tied match | tie match | tied contest | tie contest | game tied | even match ]

marque nulle [ score nul | pointage nul | score de parité | score à égalité | résultat nul | nulle | marque à égalité | pointage à égalité | résultat à égalité | marque égale | score égal | pointage égal | résultat égal | égalité des points ]
tied score [ tie score ]

bénéficiaires à égalité de parts | bénéficiaires à parts égales | cobénéficiaires | co-bénéficiaires
joint beneficiaries

à égalité
neck and neck

à égalité de points
if equal on points

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition féminine (9) [ BEFH | BCF | SEF ]
Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

délégué à l'égalité des chances | déléguée à l'égalité des chances | délégué à l'égalité | déléguée à l'égalité
Equal Opportunities Officer

droit à l'égalité
equality rights | right to equality

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, à titre subsidiaire, en cas d’égalité de mérites entre les fonctionnaires promouvables à l’aune des trois critères visés expressément à l’article 45, paragraphe 1, du statut, prendre d’autres éléments en considération, tels que l’âge des fonctionnaires et leur ancienneté dans le grade ou le service, auquel cas de tels critères peuvent constituer un facteur décisif dans son choix.
Where the merits of the officials eligible for promotion are equal on the basis of the three factors set out in Article 45(1), the appointing authority has a secondary power to take other matters into consideration, such as their age or seniority in grade or in the service. Such matters may then be a decisive factor in the choice made.

L’ancienneté dans le grade et dans le service ne peut intervenir comme critère pour la promotion qu’à titre subsidiaire, en cas d’égalité des mérites établis sur la base, en particulier, des trois critères visés expressément à l’article 45, paragraphe 1, du statut.
Seniority in grade and in the service may be applied as a criterion for promotion only as a secondary consideration, where candidates prove to have equal merits on the basis, in particular, of the three criteria expressly referred to in Article 45(1) of the Staff Regulations.

« Fonction publique – Fonctionnaires – Promotion – Examen comparatif des mérites – Attribution de points de mérite – Principe d’égalité de traitement »
(Civil service – Officials – Promotion – Consideration of comparative merits – Award of merit points – Principle of equal treatment)

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62008FJ0007 - EN - Arrêt du Tribunal de la fonction publique (troisième chambre) du 11 février 2009. Peter Schönberger contre Parlement européen. Fonction publique - Fonctionnaires - Promotion - Examen comparatif des mérites - Attribution de points de mérite - Principe d’égalité de traitement. Affaire F-7/08.
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62008FJ0007 - EN - Judgment of the Civil Service Tribunal (Third Chamber) of 11 February 2009. Peter Schönberger v European Parliament. Public service - Officials - Promotion. Case F-7/08.

Constitue ainsi une violation du principe d’égalité de traitement l’exigence qu’un fonctionnaire démontre, pour pouvoir obtenir le même nombre de points de mérite que les fonctionnaires auxquels il a été comparé, que ses mérites sont supérieurs à ceux de ces derniers.
The requirement that, in order to obtain the same number of merit points as the officials with whom he has been compared, an official must demonstrate that his merits are greater than the merits of those officials, thus constitutes a breach of the principle of equal treatment.

Quelles sont les meilleures pratiques concrètes à la Commission en termes d’égalité entre femmes et hommes ? En ce qui concerne la levée des obstacles à la progression des carrières des femmes, plusieurs DG mettent sur pied des programmes spécifiques de tutorat ou de « coaching », d’autres préconisent de donner la priorité aux femmes qui sont à égalité de mérite avec les hommes (nominations, promotions) et de veiller à ce que les listes de promotion comprennent un nombre de femmes au prorata des femmes promouvables.
Concerning the removal of barriers to the career development of women, several DGs are setting up specific coaching programmes, while others intend to give priority to women when there are male and female candidates of equal merit for appointment or promotion and to ensure that promotion lists contain a number of women that is proportional to the number of women eligible for promotion.

Ces institutions et organes (1) ont fondé leur politique sur les principes d'égalité, du mérite de l'apprentissage tout au long de la vie, et de la valeur de la compétence professionnelle et de l'expérience personnelle.
These institutions and bodies ( ) cited the general principle of equality, the merits of life-long learning and the value of professional expertise and personal experience as reasons for their policy.

Cette politique lui donnera les moyens de concilier efficacement le mérite, l'équilibre géographique et l'égalité entre fonctionnaires de sexe masculin et féminin.
That policy provides workable means of ensuring the compatibility of merit, geographical balance and equity between men and women civil servants.

La Commission réaffirme son attachement au mérite, à l'égalité des chances et à l'équilibre géographique dans les nominations de hauts fonctionnaires
The Commission reaffirms its commitment to merit, equal opportunities and geographical balance in senior appointments

Selon ce rapport, si, en 1997, d'importantes questions ont été soulevées dans toute une série de domaines, trois faits nouveaux méritent d'être soulignés: 1) le traité d'Amsterdam a consacré de nouveaux pouvoirs en matière d'égalité des chances; 2) les États membres ont décidé conjointement de mettre en place une nouvelle stratégie pour l'emploi qui prend effet immédiatement et dans laquelle l'égalité des chances est une composante explicite et importante; 3) des progrès ont été réalisés dans la stratégie d'intégration de l'égalité des chances pour les femmes et les hommes dans les autres domaines politiques appropriés.
The report states that, while in 1997 important issues arose across a range of areas, three developments deserve to be particularly highlighted : 1) the Amsterdam Treaty was agreed with new powers relating to equal opportunities; 2) the Member States jointly decided to put in place a new employment strategy for immediate implementation, in which equal opportunities is an explicit and important component; 3) progress was made in the mainstreaming strategy, i.e. integrating equal opportunities for women and men into other relevant policy areas.