Je me demande si plutôt que d'examiner la conséquence logique de la fin du statu quo, dont vous avez parlé, il ne faut pas envisager de modifier une autre partie de cette équation, par exemple modifier l'assurance-emploi de façon à régler certaines des préoccupations que vous avez mentionnées, le déséquilibre du fardeau pour les femmes et les pauvres qui travaillent, les personnes à faible revenu. Est-ce que cela répondrait aux voeux de votre organisation en matière de transparence, ou est-ce que vous ne tenez vraiment compte que des chiffres?
My question would be rather than looking at the logical extension of the fallout of the status quo, which you referred to, if we were to look at changing another part of that equation, say make changes in EI that addressed some of the concerns you talked about, the fallout on women and the working poor, the low-income people, would that satisfy your organization's need for transparency, or are you really looking at just bottom-line dollars?
