Si au lieu de favoriser la confrontation entre un subordonné et son supérieur, vous recourez à une tierce partie que vous chargerez d'examiner la situation, j'ai l'impression que vous n'arrangerez pas les choses relativement à d'éventuelles promotions à venir, parce que tôt ou tard le responsable du problème découvrira ce qui s'est passé étant donné qu'il y aura enquête.
If, instead of a subordinate confronting a superior officer, you shuttle that off to a third party and let them look into it, it seems to me that you will still have the same problem in terms of difficulties with further promotion, because sooner or later the individual who is the source of the problem will find out and there will have to be an investigation.
