Vertaling van "vie familiale donner " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle | conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle
reconciling family and professional life

cycle de la vie familiale | cycle de vie familiale
family life cycle

programme de vie familiale [ programme d'initiation à la vie familiale ]
family life program [ family-life program ]

préparation à la vie de famille | préparation à la vie familiale
family life education

réseau d'experts concernant la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle
expert network on the reconciliation of working and family life

initiation à la vie familiale [ éducation familiale ]
family-life education [ family life education | home-and-family-life education | home-and-family-life education | family education ]

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale : Une étude des employés du Conseil du Trésor [ Balancing Working and the Family: A Study of Treasury Board Employees ]
Balancing Working and the Family: A Study of Treasury Board Employees

vie familiale
family life

équilibre travail-vie privée | conciliation travail-vie privée | conciliation des vies professionnelle et familiale | conciliation travail-vie personnelle
reconciling work and family life | work-life balance

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition féminine (9) [ BEFH | BCF | SEF ]
Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Les plans permettaient d'identifier huit défis majeurs pour la politique future : développer un marché du travail favorable à l'inclusion et faire de l'emploi une opportunité et un droit pour tous ; garantir des ressources et des revenus adéquats permettant un niveau de vie décent ; lutter contre les inégalités devant l'éducation ; préserver la solidarité familiale et protéger les droits de l'enfant ; donner un logement décent à tous ; garantir un égal accès à des services de qualité ; améliorer la mise en oeuvre et la fourniture de services ; et régénérer les zones souffrant de désavantages multiples.
The plans enabled 8 major challenges for future policy to be identified: to develop a labour market conducive to inclusion and to give everyone the opportunity and right to employment; to ensure that everybody has an adequate level of income to give them a decent standard of living; to tackle educational disadvantages; to preserve the family and protect the rights of children; to ensure everyone has decent housing; to guarantee access to quality services; to improve delivery of services and to regenerate areas suffering from multiple deprivation.

57. souligne que les réductions des dépenses dans les services publics d'aide à l'enfance ont une incidence directe sur l'indépendance économique des femmes et sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée; invite la Commission et le Conseil à adopter un plan d'action permettant d'atteindre les objectifs fixés à Barcelone pour une meilleure prise en charge des modes de garde des enfants avec le développement des crèches d'entreprises et interentreprises; insiste sur l'importance des négociations collectives entre les partenaires sociaux pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée au niveau sectoriel, national et régional, ainsi que d'assouplir les conditions d'accès et de maintien dans les systèmes de garde d'enfants liés aux catégories d'emplois des femmes et de donner un délai minimum de trois mois de préavis pour retrouver un moyen de garde afin de permettre aux femmes de concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle;
57. Stresses that cutbacks in public services providing childcare have a direct impact on the economic independence of women and on the work-life balance; calls on the Commission and Council to adopt an action plan to achieve the targets set in Barcelona for better childcare provision, via the development of company and inter-company creches; stresses the importance of collective bargaining between management and labour in order to improve the work-life balance at sectoral, national and regional levels and of relaxing the access and attendance conditions for childcare systems associated with categories of jobs performed by women, while also setting a minimum period of three month's notice for childcare placements so as to enable women to reconcile their family and working lives;

Le rapport sur l'avenir démographique de l'Europe est important car il explore des solutions à des problèmes cruciaux. Il cherche notamment à savoir comment arrêter le vieillissement de la société, augmenter le désir d'avoir des enfants, améliorer l'équilibre entre travail et vie familiale, donner des possibilités d'emplois aux femmes, prendre soin des personnes âgées, s'occuper des nécessiteux et leur donner du travail et, objectif vital, assurer la durabilité à long terme et la viabilité financière des grands systèmes de sécurité sociale.
The report on the demographic future of Europe is an important report, since it deals with solving crucial problems such as stopping the ageing of society, increasing the desire to have children, improving the balance of work and family life, employment opportunities for women, care of the elderly, provision for the needy alongside work, and not least the matter of the long-term sustainability and financial viability of the great social welfare systems.

C’est dans cette direction que nous devons aller: non plus seulement reconnaître la profession de chercheur mais aussi lui donner un statut juridique ou encore créer, au-delà du code de bonnes pratiques, une base de données pour la sélection et l’embauche des chercheurs. Il convient d’aligner les rémunérations sur les meilleures normes internationales. Nous ne devons pas nous contenter de garantir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes par des mesures de protection des femmes dans le milieu de la recherche, mais nous devons aussi réconcilier les exigences de la vie professionnelle avec celles de la vie familiale. Outre les initiatives favorisant la mobilité familiale, il faut prévoir des dispositions de sécurité sociale et d’assurance, harmoniser les régimes fiscaux, reconnaître les qualifications professionnelles dans tous les États membres de l’UE, assurer la liberté de circulation et l’indépendance.
This is the direction in which we should be moving: from recognising the research profession to giving it legal status; from a code of practice to the creation of a data-bank for selecting and employing researchers; from aligning remuneration with the best international standards; from equal opportunities for men and women, through measures to protect female researchers, to reconciling the needs of the workplace with family life; from initiatives to support family mobility to the necessary social security and insurance provisions, harmonisation of tax regimes, recognition of professional titles across EU states, freedom of movement and independence.

15. est d'avis que le développement du troisième système, en répondant à de nouveaux besoins dans le domaine social, peut conduire à un partage plus équitable du temps et des tâches entre les hommes et les femmes au sein de la famille et permettre de concilier vie professionnelle et vie familiale, notamment pour les femmes; estime que le quatrième volet des lignes directrices (égalité des chances) serait ainsi renforcé dans la dimension horizontale qu'il convient de lui donner ("mainstreaming");
15. Takes the view that the development of the third system, by satisfying new demands in the social sector, may lead to more equal distribution between the sexes of working hours and family responsibilities and help people, especially women, satisfactorily to combine work and family life; believes that this would strengthen the correct across-the-board interpretation (mainstreaming) of the fourth pillar of the guidelines (equal opportunities);

En fait, les modèles culturels modernes, où l'on met trop souvent l'accent sur la productivité économique, l'efficacité, la force physique, la beauté et le confort, peuvent nous donner l'impression que les aînés sont encombrants, superflus et inutiles et nous inciter à les laisser en marge de la vie familiale et sociale .
The fact is that modern cultural patterns in which an unbalanced emphasis is often given to economic productivity, efficiency, physical strength and beauty, personal comfort, can have the effect of making the elderly seem burdensome, superfluous and useless, and of putting them on the margins of family and social life- The elderly often have the charisma to bridge generation gaps before they are made.

Il nous paraît cependant souhaitable que la Chambre ne siège habituellement pas le soir afin de donner aux députés plus de temps pour les travaux des comités, pour le travail à leur bureau et, peut-être plus important encore pour ceux dont la famille s'est établie à Ottawa, pour mener une vie familiale normale.
However, we consider it desirable that the House not usually sit during the evenings in order to give members more time for committees, for work in their offices and perhaps, most important, time for some normal home life for those whose families come to be in Ottawa.

Le gouvernement doit se donner pour priorité de protéger les familles, la vie familiale et les valeurs familiales.
The protection of families, family life and family values must be a priority with the government.