Cette façon de penser légitime le dumping social et les critiques à l’égard des négociations et conventions collectives dans l’UE et encourage la «concurrence» entre travailleurs en imposant, dans la pratique, la prévalence du principe du «pays d’origine», c’est-à-dire en versant des salaires inférieurs et en dégradant la protection des droits des travailleurs dans les relations contractuelles avec les employeurs.
This legitimises social dumping and attacks on collective negotiation and bargaining in the EU and encourages ‘competition’ between workers, in practice imposing the prevalence of the ‘country of origin’ principle, that is to say, paying lower salaries and downgrading protection of workers’ rights in contractual relations with employers.
