La conciliation est le moyen généralement adopté; elle a été empruntée au monde des relations du travail. Une personne neutre s'arrange pour réunir les parties en litige, soumet leur différend à un conciliateur impartial qui essaiera de trouver un compromis satisfaisant pour les deux parties, soit insatisfaisant, mais acceptable pour les deux parties.
The first of the two usually adopted is conciliation, a technique borrowed from the labour relations world where a neutral individual tries to arrange for the parties to a dispute to get together, submit their dispute to the neutral conciliator and allow the conciliator to try to find a compromise that will either satisfy both parties or will be unsatisfactory but acceptable to both parties.