Les employeurs auront encore le droit d'utiliser des travailleurs de remplacement, mais ce droit sera limité par deux importantes conditions: premièrement, les employeurs ne pourront utiliser de travailleurs de remplacement pour des fins illégitimes; deuxièmement, ils devront réengager les employés en grève ou en lock-out et non leurs remplaçants, lorsque l'arrêt de travail sera terminé.
Employers will still have the right to use replacement workers, but this right will be limited by two important considerations: first, employers will not be able to use replacement workers for illegitimate purposes; secondly, they will have to rehire striking or locked-out employees, in preference to those who have replaced them, once a work stoppage is resolved.