Vertaling van "travail rémunéré devraient " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

répartition du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes
gender distribution of paid and unpaid work

travail rémunéré en nature
exchange work

travail rémuneré
paid work

Relations de travail, rémunération et avantages, hygiène et sécurité professionnelles, programme d'aide aux employés
Staff Relations, Compensation and Benefits, Occupational Health and Safety, Employee Assistance Program Branch

rémunération du travail [ rémunération de la main-d'œuvre ]
labour compensation

formule vivres contre travail [ rémunération du travail fourni par les vivres ]
food-for-work basis

rémunération du travail [ revenu du travail ]
remuneration of work [ income derived from work | Labour income(ECLAS) ]

travail non rémunéré | activité non rémunérée
unremunerated work

travail familial non rémunéré
unpaid family work

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

On doit impérativement reconnaître que les femmes qui effectuent un travail rémunéré devraient également recevoir ce crédit; on ne peut se contenter de nous renvoyer à l'image traditionnelle, désuète et non réaliste de la famille, où l'homme est soutien de famille et où la femme reste à la maison.
It has to recognize that women who are doing paid work should also be eligible to receive this credit, and it has to be done in a way that does not simply send us back into what is now an old-fashioned and unrealistic version of the family, which is a male breadwinner and a stay-at-home woman.

Dans ses efforts en vue d'assurer l'égalité entre les sexes, le gouvernement dit aux femmes du Canada que, pour parvenir à cette égalité, elles devraient réduire le travail non rémunéré qu'elles consacrent à leurs personnes à charge et se concentrer sur le travail rémunéré.
In pursuing the objective of gender equality, the government has been telling women in Canada that they should decrease their unpaid dependant care work and focus on work for pay to achieve that equality.

Nous devons les aider à décider si elles devraient continuer à travailler et payer quelqu'un pour garder les enfants ou prendre des arrangements quelconques qui peuvent nécessiter des débours, ou bien ce qui se passe si l'un des deux se retire du marché du travail rémunéré, reste à la maison et s'occupe personnellement des enfants pendant une certaine période.
Now we have to help them understand the economics of whether they should both continue working and pay a third party for care or make some arrangement that may or may not include some cash outflow. Or what happens if one of them withdraws from the paid workforce, stays at home, and provides direct care for a certain period?

Mme Hedy Fry: Je pense que les provinces sont et devraient être en mesure de voir comment elles peuvent trouver un juste équilibre entre le travail rémunéré et les soins à prodiguer.
Ms. Hedy Fry: I think the provinces are and should be able to look at how they implement flexible ways of dealing with balancing, caregiving, and paid work.

Nonobstant le point de savoir si le droit de l'Union ou le droit interne de l'État membre d'accueil permet aux élèves, aux volontaires, aux stagiaires rémunérés et non rémunérés et aux personnes au pair qui sont ressortissants de pays tiers d'accéder au marché du travail, ils devraient, en outre, jouir des droits à l'égalité de traitement avec les ressortissants de l'État membre d'accueil en ce qui concerne l'accès aux biens et aux services ainsi que la fourniture de biens et de services mis à la disposition du public.
In addition, independently on whether Union or national law of the host Member State gives third-country national school pupils, volunteers, remunerated and unremunerated trainees and au-pairs access to the labour market, they should enjoy equal treatment rights with nationals of the host Member State as regards access to goods and services and the supply of goods and services made available to the public.

Nonobstant le point de savoir si le droit de l'Union ou le droit interne de l'État membre d'accueil permet aux étudiants, aux élèves, aux volontaires, aux stagiaires non rémunérés et aux personnes au pair qui sont ressortissants de pays tiers d'accéder au marché du travail, ils devraient, en outre, jouir des droits à l'égalité de traitement avec les ressortissants de l'État membre d'accueil en ce qui concerne l'accès aux biens et aux services ainsi que la fourniture de biens et de services mis à la disposition du public.
In addition, independently on whether Union or national law of the host Member State gives third-country national students, school pupils, volunteers, unremunerated trainees and au-pairs access to the labour market, they should enjoy equal treatment rights with nationals of the host Member State as regards access to goods and services and the supply of goods and services made available to the public.

Nonobstant le point de savoir si le droit de l'Union ou le droit interne de l'État membre d'accueil permet aux élèves, aux volontaires, aux stagiaires non rémunérés et aux personnes au pair qui sont ressortissants de pays tiers d'accéder au marché du travail, ils devraient, en outre, jouir des droits à l'égalité de traitement avec les ressortissants de l'État membre d'accueil en ce qui concerne l'accès aux biens et aux services ainsi que la fourniture de biens et de services mis à la disposition du public.
In addition, independently on whether Union or national law of the host Member State gives third-country national school pupils, volunteers, unremunerated trainees and au-pairs access to the labour market, they should enjoy equal treatment rights with nationals of the host Member State as regards access to goods and services and the supply of goods and services made available to the public.

Dès lors, les exigences concernant les conditions de travail de base réglementées par la directive 96/71/CE, telles que les taux minimaux de rémunération, devraient demeurer au niveau établi par le droit national ou par des conventions collectives appliqués conformément au droit de l'Union dans le cadre de ladite directive. Les conditions d'exécution du marché pourraient également viser à favoriser la promotion de l'égalité des hommes et des femmes au travail, une plus grande participation des femmes au marché du travail et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, la protection de l'environnement ou le bien-être animal, à assurer le respect pour l'essentiel des dispositions des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), ainsi qu'à recruter davantage de personnes défavorisées que ne l'exige la législation nationale.
Thus, requirements concerning the basic working conditions regulated in Directive 96/71/EC, such as minimum rates of pay, should remain at the level set by national legislation or by collective agreements applied in accordance with Union law in the context of that Directive Contract performance conditions might also be intended to favour the promotion of equality of women and men at work, the increased participation of women in the labour market and the reconciliation of work and private life, the protection of the environment or animal welfare and, to comply in substance with fundamental International Labour Organisation (ILO) Conventions, and to recruit more disadvantaged persons than are required under national legislation.

Dès lors, les exigences concernant les conditions de travail de base réglementées par la directive 96/71/CE, telles que les taux minimaux de rémunération, devraient demeurer au niveau établi par le droit national ou par des conventions collectives appliqués conformément au droit de l'Union dans le cadre de ladite directive.
Thus, requirements concerning the basic working conditions regulated in Directive 96/71/EC, such as minimum rates of pay, should remain at the level set by national legislation or by collective agreements applied in accordance with Union law in the context of that Directive.

Les taux de rémunération devraient être identiques ou analogues aux sommes que débourserait un ministère si le travail devait être fait par ses fonctionnaires.
Rates should be the same or similar to what a department would pay if it were to do the work internally.