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Détermination de la capacité de travail
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Mobbing au travail
NAP
Schizophrénie atypique
Temps de travail non déterminé
Travail déterminé
Utilisation inadéquate de drogues SAI
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail

Traduction de «travail et déterminer » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
temps de travail non déterminé

unscheduled working hours


détermination de la capacité de travail

assessment of working capacity


Groupe de Travail CEAC/Etats-Unis sur la détermination des tarifs nord-atlantiques | NAP [Abbr.]

ECAC/United States Working Group on North Atlantic Pricing | NAP [Abbr.]


Convention concernant la protection du droit d'organisation et les procédures de détermination des conditions d'emploi dans la fonction publique | Convention sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978

Convention concerning Protection of the Right to Organise and Procedures for Determining Conditions of Employment in the Public Service


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]




Détermination des capacités fonctionnelles pour un retour au travail rapide

Functional Abilities Form for Timely Return to Work


Définition: Cette catégorie doit être utilisée quand au moins deux substances psycho-actives sont utilisées, sans qu'il soit possible de déterminer laquelle est principalement en cause dans le trouble. Cette catégorie doit également être utilisée quand la nature exacte de certaines - voire de l'ensemble - des substances psycho-actives utilisées est incertaine ou inconnue, de nombreux consommateurs de drogues multiples ne sachant pas exactement eux-mêmes ce qu'ils prennent. | utilisation inadéquate de drogues SAI

Definition: This category should be used when two or more psychoactive substances are known to be involved, but it is impossible to assess which substance is contributing most to the disorders. It should also be used when the exact identity of some or even all the psychoactive substances being used is uncertain or unknown, since many multiple drug users themselves often do not know the details of what they are taking. | misuse of drugs NOS


Définition: Etats psychotiques répondant aux critères généraux de la schizophrénie, mais ne correspondant à aucune des formes cliniques décrites en F20.0-F20.2, ou répondant simultanément aux critères de plusieurs de ces formes, sans prédominance nette d'un groupe déterminé de caractéristiques diagnostiques. | Schizophrénie atypique

Definition: Psychotic conditions meeting the general diagnostic criteria for schizophrenia but not conforming to any of the subtypes in F20.0-F20.2, or exhibiting the features of more than one of them without a clear predominance of a particular set of diagnostic characteristics. | Atypical schizophrenia
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Limitation de la période d'essai à 6 mois, à moins qu'une durée plus longue ne soit objectivement justifiée. Droit de travailler pour d'autres employeurs, avec interdiction des clauses d'exclusivité et restriction du recours aux clauses d'incompatibilité. Droit à la prévisibilité du travail: les travailleurs ayant un horaire de travail variable déterminé par l'employeur (c'est-à-dire un travail à la demande) devraient savoir à l'avance quand ils sont susceptibles d'être appelés à travailler. Possibilité de demander une forme d'emploi ...[+++]

limit the length of probationary periods to 6 months, unless longer is objectively justified; right to work for other employers, with a ban on exclusivity clauses and restrictions on incompatibility clauses; right to predictability of work: workers with variable working schedules determined by the employer (i.e. on-demand work) should know in advance when they can be requested to work; Possibility to request a more stable form of employment and to receive a justified written reply (within 1 month; for SME's within 3 months and orally for repeated requests) right to cost-free mandatory training ...[+++]


La majeure partie de la législation de l'UE sur les conditions de travail, y compris les règles de l'UE relatives aux contrats de travail, ne définit pas la notion de «travailleur» ou de «travailleur salarié», ou renvoie à des définitions nationales du «travailleur salarié» ou de la «relation de travail» pour déterminer à qui les règles s'appliquent.

Most EU legislation on working conditions, including EU rules on labour contracts, do not give a definition of worker or employee at all, or refer to national definitions of 'employees' or 'employment relationship' for defining to whom the rules apply.


Les problèmes comme les accidents de travail continueront à être examinés, mais de nouveaux éléments tels que les modifications des rythmes de travail, les nouvelles technologies au travail, la recherche d'un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la mobilité professionnelle et le stress lié au travail nécessitent que l'on s'attache spécialement à la santé au travail en tant que déterminant important de la santé publique en général.

Problems such as accidents at work will continue to be addressed, but new considerations such as changes in working rhythms, new technologies at work, achieving a work-life balance, job mobility and workplace related stress, call for a special focus on health at work as an important determinant of overall public health.


Cette définition sera un outil très utile pour permettre aux inspecteurs du travail de déterminer si les entreprises ont recours à cette pratique de manière illégale.

This will be an important tool for labour inspectors to determine whether companies are unlawfully using this practice.


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Avant d’effectuer tout paiement final, la Commission évalue tous les aspects de l’exécution de chaque programmes de travail, elle détermine une catégorie de performance pour chaque centre et partage les résultats de ces évaluation avec les centres et les États membres qui les cofinancent.

Before any final payment is made, the Commission assesses all aspects of the execution of the individual work programmes, it determines a performance category for each centre, and shares the results of this evaluation with the centres and the co-financing Member States.


Si nous continuons à travailler avec détermination, nous n'avons aucune raison de craindre le jugement de ceux qui viendront après nous et qui, en 2058, en célébrant le 100 anniversaire du Parlement européen, feront le point sur notre travail actuel.

If we continue to work resolutely here, we have no reason to fear the judgment of those who come after us and who, in 2058, will take stock of our work today as they celebrate the European Parliament's 100 anniversary.


Il y a un rapport étroit entre le présent règlement et la directive 2002/15/CE relative à l'aménagement du temps de travail: le champ d'application de la directive sur l'aménagement du temps de travail est déterminé par le champ d'application du présent règlement et les périodes de repos des personnes exécutant des activités de transport sont régies par le présent règlement et non par la directive sur l'aménagement du temps de travail.

The proposed regulation is closely related to the Working Time Directive, Directive 2002/15/EC. The scope of the directive is thus determined by the scope of the regulation, and rest periods for the drivers concerned will likewise be governed by the regulation and not by the directive.


Nous voulons des modèles de travail intelligents, tel celui de l’usine qui respire, où le temps de travail est déterminé selon le degré d'activité, réduit, la plupart du temps, mais pas toujours, au lieu de la diminution unilatérale du temps de travail assortie d’une pleine compensation salariale.

We need intelligent labour models, such as the “breathing factory” concept, in which working time is adjusted in line with the level of activity. Working time is generally – but not always – reduced, instead of introducing a unilateral reduction in working hours without cuts in payment.


Les partenaires sociaux sont en outre parvenus au terme de la première phase de consultations sur la modernisation et l'amélioration des relations de travail, ils ont entamé des négociations relatives aux agences de travail intérimaire, ils déterminent les points à examiner concernant le télétravail et ils ont créé un groupe de travail chargé de déterminer des moyens de promouvoir l'accès à la formation tout au long de la vie et de développer les compétences des hommes et des femmes.

Social partners also completed first stage consultations on the modernisation and improvement of working relations, engaged in negotiations on temporary agencies, are identifying questions that need to be examined concerning telework and have set up a working group in order to identify ways of promoting access to life long learning and developing the skills of men and women.


Ce document démontre notamment que les risques encourus par les travailleurs sur le lieu de travail sont déterminés et évalués, que des mesures adéquates ont été prises et que le lieu de travail est conçu, utilisé et entretenu en toute sécurité.

This document must show, in particular, that the risks run by workers at the workplace have been determined and assessed, that appropriate measures have been taken and that the workplace is designed, operated and maintained in line with safety requirements.


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