Traduction de «travail et couvre » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

aide-installateur de couvre-parquets [ aide-installatrice de couvre-parquets | aide-poseur de couvre-parquets | aide-poseuse de couvre-parquets ]
floor coverer helper

couvre-sol [ couvre-plancher | toile couvre-sol | toile couvre-plancher ]
floorcloth

Définition: Arrivée d'une nouvelle personne dans la famille, se traduisant par un changement négatif dans les relations de l'enfant. Couvre notamment le remariage d'un des parents ou la naissance d'un frère ou d'une sœur.
Definition: Arrival of a new person into a family resulting in adverse change in child's relationships. May include new marriage by a parent or birth of a sibling.

couvre-sol | couvre-terre | plante couvre-sol
ground cover | groundcover

couvre-lit [ couvre-pied | couvre-pieds | dessus-de-lit | jeté de lit | courtepointe ]
bedspread [ bedcover | coverlet | counterpane ]

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

couvre-batterie | couvre batterie chauffant | chauffe-batterie enveloppant
battery blanket

revêtement de sol | revêtement de plancher | couvre-plancher | couvre-sol | recouvrement de plancher | recouvrement de sol
flooring | floor covering | finish flooring | flooring finish | finished flooring

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère
Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La directive relative au travail intérimaire couvre en principe les situations nationales, tandis que la directive concernant le détachement de travailleurs traite spécifiquement des situations transfrontières.
The Directive on temporary agency work in principle covers national situations, whereas the Directive on the posting of workers is specifically aimed at cross-border situations.

La Commission veillera aussi à la bonne application de la notion de «conditions essentielles de travail et d’emploi» dans tous les États membres, notion qui couvre, outre la rémunération, la durée de travail, les heures supplémentaires, les temps de pause, les périodes de repos, le travail de nuit, les congés et les jours fériés.
The Commission will also make sure that the notion of ‘basic working and employment conditions’ is correctly implemented in all Member States. This notion covers pay as well as the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.

Ce programme de travail, qui couvre la période 2011-15, fournit un aperçu général annuel des principales tâches et activités que la Commission doit mener à bien au cours de cette période pour ce qui concerne la mise en œuvre de la directive STI.
The working programme covers the period 2011-15, and provides a general annual overview of the main tasks and activities to be performed by the Commission during this period as regards implementation of the ITS Directive.

Depuis 1919, l’Organisation internationale du travail a su garantir et développer un système de normes internationales du travail qui couvre un large éventail de sujets, dont le travail, l’emploi, la politique sociale et les droits de l’homme.
Since 1919, the International Labour Organisation has been able to guarantee and develop a system of international labour standards covering a wide range of issues, including work, employment, social policy and human rights.

Depuis 1919, l’Organisation internationale du travail gère et développe un système de normes internationales du travail qui couvre un large éventail de sujets, y compris le travail, l’emploi, la sécurité sociale, la politique sociale et les droits humains qui s’y rapportent.
Since 1919, the International Labour Organisation has maintained and developed a system of international labour standards which cover a broad range of subjects, including work, employment, social security, social policy and related human rights.

Je souhaiterais attirer l’attention de la Commission sur l’adoption de la résolution du Parlement européen sur la stratégie de l’UE en matière de santé (P6_TA(2008)0477), dans laquelle le Parlement européen, se prononçant à une très large majorité, estime que la directive 2004/37/CE concernant l’exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes au travail ne couvre pas de façon adéquate les citoyens de l’Union exposés sur leur lieu de travail à des substances toxiques pour la reproduction et, par conséquent, demande instamment à la Commission d’inclure les substances toxiques pour la reproduction dans sa proposition à venir de modification de cette même directive.
I would like to draw the Commission's attention to the adoption of the European Parliament's resolution on the EU's Health Strategy (P6_TA(2008)0477) in which the European Parliament overwhelmingly stated that Directive 2004/37/EC on occupational exposure to carcinogens and mutagens does not adequately cover European citizens at work from exposure to substances toxic for reproduction and consequently urged the Commission to include substances toxic for reproduction into its forthcoming proposal for amendment of this same Directive.

Je souhaiterais attirer l’attention de la Commission sur l’adoption de la résolution du Parlement européen sur la stratégie de l’UE en matière de santé (P6_TA(2008)0477 ), dans laquelle le Parlement européen, se prononçant à une très large majorité, estime que la directive 2004/37/CE concernant l’exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes au travail ne couvre pas de façon adéquate les citoyens de l’Union exposés sur leur lieu de travail à des substances toxiques pour la reproduction et, par conséquent, demande instamment à la Commission d’inclure les substances toxiques pour la reproduction dans sa proposition à venir de modification de cette même directive.
I would like to draw the Commission's attention to the adoption of the European Parliament's resolution on the EU's Health Strategy (P6_TA(2008)0477 ) in which the European Parliament overwhelmingly stated that Directive 2004/37/EC on occupational exposure to carcinogens and mutagens does not adequately cover European citizens at work from exposure to substances toxic for reproduction and consequently urged the Commission to include substances toxic for reproduction into its forthcoming proposal for amendment of this same Directive.

T. considérant que la directive 2004/37/CE du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes au travail ne couvre pas de façon adéquate les citoyens de l'Union exposés sur leur lieu de travail à des substances toxiques pour la reproduction,
T. whereas Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks relating to exposure to carcinogens and mutagens at work does not adequately cover EU citizens at work from exposure to substances toxic for reproduction,

Les données relatives à la participation soulignent l'ampleur du défi. Bien que l'enquête sur les forces de travail ne couvre pas toutes les tranches d'âge et tous les types d'apprentissage, ses résultats n'en sont pas moins significatifs: seuls 8% des 25-64 ans participent à l'éducation et à la formation dans l'Union européenne en 2000.
The scale of the challenge is highlighted by data on participation: albeit limited in terms of the age range and types of learning covered, it is nevertheless indicative that the Labour Force Survey in 2000 found only 8% of EU 25-64 year olds participating in education and training - some way off the vision of lifelong learning for all.

Communication de la Commission aux États membres, du 14 avril 2000, établissant les lignes directrices de l'Initiative communautaire EQUAL concernant la coopération transnationale pour la promotion de pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités de toute nature en relation avec le marché du travail [Journal officiel C 127, 05.05.2000] Sur la base de l'expérience acquise dans le cadre des Initiatives EMPLOI et ADAPT précédentes, l'Initiative EQUAL vise à promouvoir un marché du travail ouvert à tous par le biais de pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités de toutes sortes. À cette fin, elle couvre tout le territoire de l'Union et met l'accent sur la transnationalité des projets, la participation effective des collectivités locales et régionales, ainsi que des entreprises, et la diffusion des bonnes pratiques.
Building on the lessons learned under the previous Employment and Adapt Initiatives, the Equal Initiative seeks to promote a labour market open to all through new means of combating all forms of discrimination and inequality. To that end it covers the whole of the territory of the Union and emphasises the transnational nature of projects, the genuine involvement of local and regional authorities, as well as businesses, and the dissemination of good practice.