Vertaling van "travail en question " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Groupe de travail VI Questions juridiques / Sous-groupe Accords de siège
Working Party VI Legal matters / Sub-Committee Headquarters Agreements

Réunion commune du Groupe de travail du programme et du Groupe de travail des questions administratives et financières
Joint Meeting of the Programme Working Group and the Working Group on Administrative and Finance Matters

Groupe de travail VI Questions juridiques / Sous-groupe Représentation
Working Party VI Legal matters / Sub-Committee on Representation

Groupe de travail des questions relevant de la première commission
Working Group on First Committee Matters

Groupe de travail des questions administratives et financières
Working Group on Administrative and Finance Matters

Comité d'experts de sécurité et d'hygiène du travail (questions chimiques) | Comité d'experts de sécurité et d'hygiène du travail: questions chimiques
Committee of Experts on Industrial Safety and Health (Chemical Questions) | Committee of Experts on Safety and Health at Work (Chemical Questions) | P-CS-SHC [Abbr.]

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère
Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality

Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne
Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

72. souligne qu'aux fins de l'exercice de la liberté de circulation, il devrait exister pour l'employeur une obligation d'information des employés étrangers concernant les droits des travailleurs dans le pays de travail en question; estime, en outre, qu'il faut créer dans les États membres des services de conseil multilingues pour les travailleurs migrants;
72. Emphasises that, in the context of implementing freedom of movement, employers should be obliged to provide foreign workers with information on workers' rights in the relevant country of employment. In addition, multilingual advisory agencies must be set up for migrant workers in the Member States;

Madame la Présidente, je suis ravie de cette question, particulièrement du fait que je suis la porte-parole néo-démocrate en matière de travail. Cette question me donne une nouvelle occasion de faire des observations sur l'accord connexe en matière de travail qui fait partie de l'accord de libre-échange entre le Canada et le Panama.
Madam Speaker, I welcome the question, particularly as I am the NDP's labour critic, and the opportunity to once again comment on the labour side agreement that is indeed part of the Canada-Panama free trade agreement.

Selon la jurisprudence, un État membre accueillant des prestataires de services étrangers peut, afin de se conformer au principe de solidarité, stipuler que des documents directement liés au travail en question soient conservés sur le lieu de travail, et en particulier des rapports ou des documents de travail relatifs aux conditions de santé et de sécurité et à la protection des travailleurs sur le lieu de travail.
According to case law, a Member State that is hosting foreign service providers may, in order to comply with the principle of solidarity, stipulate that there must be documentation available at the workplace relating directly to the work concerned, and especially work reports or documents relating to health, safety and work protection in the workplace.

prendre en considération les conditions spécifiques de travail et les risques posés par l'utilisation des équipements de travail en question;
pay attention to the specific working conditions and hazards posed by the use of the equipment in question; and

Le commissaire Dimas présentera la récente proposition de la Commission visant à la révision de la directive sur le temps de travail. Cette question fera l’objet d’un bref échange de vues, mais pas d’une prise de position formelle du Conseil.
Commissioner Dimas will present the Commission’s recent proposal for a revision of the Working Time Directive and there will be a brief exchange of views, but no formal Council position.

2. Le 10 mars 2004, le Coreper a discuté des principes devant guider l’élaboration des plans d’action et a chargé des groupes de travail compétents d’examiner les documents de travail en question.
2. Coreper on 10 March 2004 discussed guiding principles for the establishment of Action Plans and tasked competent Working Groups to look at the working documents.

(15) CONVIENT que le transport routier commercial requiert une attention particulière, et que la Commission devrait jouer un rôle important en vue de la poursuite du renforcement de la sécurité routière dans ce domaine, du fait de son caractère international, notamment en ce qui concerne la législation relative au temps de conduite et de repos, et de son application, sans perdre de vue la nécessité d'une concurrence équitable dans l'ensemble de la Communauté et CONFIRME sa détermination à améliorer l'efficacité et à parfaire la réglementation sur les conditions de travail, les questions techniques et autres liées à la sécurité routière.
(15) AGREES that commercial road transport requires particular attention, and that the Commission should play an important role towards further improvement of road safety in this sector, because of its international character, in particular as regards the legislation on driving and rest times and its enforcement, whilst paying attention to the need for fair competition across the Community and CONFIRMS its determination to improve the effectiveness of and to develop further regulations on working conditions, technical and other issues related to road safety.

Dans l'optique des objectifs stratégiques, comme par exemple dans le domaine concernant "les femmes et le travail", les questions économiques et celles liées à la politique de l'emploi ne peuvent être traitées séparément des questions de responsabilité sociale et de partage équitable des tâches de garde ainsi que des questions de sécurité sociale.
As far as the strategic goals are concerned, for example, in the sphere of ‘women in working life’, economic and employment policy issues cannot be dealt with separately from issues of social responsibility, social security, and a fair distribution of caring responsibilities.

Dans la mesure où cette question de privilège particulière vise les circonstances entourant l'adoption de moyens de pressions au travail, je tiens à rappeler au président et aux membres du comité qui pourraient avoir des doutes à ce sujet que, en vertu du droit du travail, les questions d'arbitrage ne sont pas débattues à huis clos, mais publiquement.
To the extent that this particular question of privilege surrounds circumstances in which a job action was undertaken, and that perhaps there are concerns to that extent in the minds of the chair and members of the committee, I remind honourable senators that, under labour law, arbitration matters are not held in camera but, indeed, in public.

Comme le travail en question semble inclure également des modifications périodiques apportées aux produits ainsi que d'autres opérations en cours, on peut considérer celui-ci comme sortant de la définition d'"activités de développement préconcurrentielles".
Since the work also appears to involve periodic changes made to products and other operations in progress, it may be outside the scope of the definition of 'precompetitive development activity'.