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Arriération mentale légère
Arriération mentale moyenne
Diminution de la durée de travail
Diminution des heures de travail
Diminution des horaires
Diminution du nombre d'heures de travail
Définition de bord
Définition de chant
Définition de tranche
Définition des besoins et exigences
Définition en compréhension
Définition en intension
Définition par compréhension
Définition par intension
Groupe de travail sur la classification des patients
Méthodologie de définition du cahier des charges
Méthodologie de spécification des exigences
Réduction de la durée de travail
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Réduction des heures de travail
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Vertaling van "travail définit " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère

Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality


Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality


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Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour


Groupe de travail sur la classification des patients : Revue et mise à jour des définitions de niveaux et de types de soins [ Groupe de travail sur la classification des patients ]

Working Group on Patient Classification: Review and Update of Level and Type of Care Definitions [ Working Group on Patient Classification ]


diminution de la durée de travail | diminution des heures de travail | diminution des horaires | diminution du nombre d'heures de travail | réduction de la durée de travail | réduction de la durée du travail | réduction des heures de travail | réduction des horaires | réduction du temps de travail

decrease in working time | reduction in working time | reduction of working hours | reduction of working time | shorter hours | shorter working week
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
169. rappelle que la directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail définit des droits liés au contrat de travail pour les femmes enceintes et allaitantes, qui oblige les employeurs à prendre toutes les mesures appropriées pour garantir que ni les femmes ni leurs enfants à naître ne sont exposés à des risques de santé sur le lieu de travail;

169. Recalls that Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding sets out employment rights for pregnant and breastfeeding women, requiring employers to take all appropriate steps to ensure that neither the woman nor the unborn child are exposed to a health risk in the workplace;


169. rappelle que la directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail définit des droits liés au contrat de travail pour les femmes enceintes et allaitantes, qui oblige les employeurs à prendre toutes les mesures appropriées pour garantir que ni les femmes ni leurs enfants à naître ne sont exposés à des risques de santé sur le lieu de travail;

169. Recalls that Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding sets out employment rights for pregnant and breastfeeding women, requiring employers to take all appropriate steps to ensure that neither the woman nor the unborn child are exposed to a health risk in the workplace;


7. rappelle que la directive du Conseil 92/85/CEE, du 19 octobre 1992, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail définit des droits liés au contrat de travail pour les femmes enceintes et allaitantes, qui oblige les employeurs à prendre toutes les mesures appropriées pour garantir que ni les femmes ni leurs enfants à naître ne sont exposés à des risques de santé sur le lieu de travail;

7. Recalls that Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding sets out employment rights for pregnant and breastfeeding women, requiring employers to take all appropriate steps to ensure that neither the women nor the unborn child is exposed to a health risk in the workplace;


172. rappelle que la directive du Conseil 92/85/CEE, du 19 octobre 1992, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail définit des droits liés au contrat de travail pour les femmes enceintes et allaitantes, qui oblige les employeurs à prendre toutes les mesures appropriées pour garantir que ni les femmes ni leurs enfants à naître ne sont exposés à des risques de santé sur le lieu de travail;

172. Recalls that Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding sets out employment rights for pregnant and breastfeeding women, requiring employers to take all appropriate steps to ensure that neither the women nor the unborn child is exposed to a health risk in the workplace;


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La méthode de calcul séparé de l'électricité issue de la cogénération et de l'électricité non produite selon le processus de cogénération pour les unités de cogénération ayant un rendement global annuel inférieur à 80%, définie au point b) de la présente annexe, est évaluée par un groupe de travail du Comité européen de normalisation (CEN) avec l'appui de la Commission; le cas échéant, ce groupe de travail définit, en temps opportun avant l'adoption de la présente directive, une nouvelle méthode harmonisée de calcul qui confirme, complète ou remplace cette méthode.

The method set out above for separately calculating electricity from cogeneration and electricity not produced in a cogeneration process in cogeneration units with an annual overall efficiency below 80% shall be evaluated by a CEN (European Committee for Standardisation) workshop with support from the Commission; if necessary, the workshop shall establish, in good time prior to the adoption of this Directive, a new harmonised method of calculation, confirming, supplementing or replacing the method set out above.


Le programme législatif et de travail définit les priorités politiques de la Commission pour 2003:

The Commission Legislative and Work Programme sets out the Commission's political priorities for 2003:


Ce document de travail définit les domaines dans lesquels une coopération étroite est nécessaire afin de tirer parti des opportunités qui découleront de l'élargissement et de réduire l'incidence des problèmes existants auxquels est confrontée Kaliningrad.

The discussion paper outlines areas in which close co-operation is required, to take advantage of future opportunities offered by enlargement and to reduce the impact of existing problems confronting Kaliningrad.


évaluer l'impact des politiques sociales en vigueur dans les différents États membres (couverture et structure des régimes de revenu minimum, assistance sociale et autres systèmes de protection sociale pertinents, en particulier les questions relatives aux critères d'admissibilité et à l'accès; intégration dans le monde du travail; définition d'une approche globale et intégrée prenant en compte l'ensemble des facteurs d'exclusion sociale);

- to evaluate the impact of social policies currently implemented in the Member States (coverage and structure of minimum resources, social assistance and other relevant social protection schemes, particularly with regard to eligibility and access; integration into work; integrated approach to the range of factors which cause social exclusion);


- 2 - - l'organisation du travail, aménagement du temps de travail, définition et articulation des postes (des "métiers" ?); - la responsabilisation des salariés dans la modernisation : communication, concertation, rémunérations liées aux performances; - la réflexion sur l'évolution des ressources humaines : veille technologique, gestion prévisionnelle des emplois et des qualifications; - l'adaptation des qualifications : formation, recrutement, mobilité.

-2- - work organization, working time arrangements, job ("trade"?) specifications and staff planning; - involvement of employees as responsible participants in modernization: communication, consultation, performance-related pay; - consideration of the development of human resources: monitoring of technological innovations, forward planning of employment and skills; - adaptation of skills: training, recruitment, mobility.


C'est donc aussi plus bénéfique pour lui. La partie I du Code canadien du travail définit ces bonnes relations de travail et aide les parties à résoudre les conflits associés aux négociations de conventions collectives et à d'autres situations dans le secteur de l'industrie.

Part I of the Canada Labour Code defines good workplace relations and helps parties resolve collective bargaining and other industrial disputes.


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